האם מותר למעסיק להשעות עובד מהעבודה ללא שימוע?

שלום. אני עובד בבית החולים שערי צדק מטעם חברת אבטחה 

לפני שבוע וחצי הקבט של בית החולים החליט שאני לא מבצע את המוטל עלי בעבודה ולכן הוא דיבר עם המפקח  ואמר לו שהוא לא מעוניין שאמשיך לעבוד איתם.


מאותו יום המפקח הוריד אותי מסידור העבודה בלי לתת לי הסברים בנוגע להאם אני חוזר לעבוד; מתי אני חוזר לעבוד; ומתי יש לי שימוע.


שאלותיי הן הבאות:


א. האם מותר למעסיק להשעות אותי מהעבודה למשך תקופה כזו בלי שימוע? כרגע אני נמצא במצב שאין לי אפילו את האפשרות למצוא עבודה חדשה כיוון שיש סגר ולכן כל מקום חדש שאני רוצה לעבוד בו אומר לי שהם יוכלו להוציא אותי לקורס נשק רק אחרי הסגר. (בשערי צדק עבדתי עדיין בלי נשק).


ב. האם אני יכול לתבוע דמי אבטלה עד שאמצא עבודה חדשה? (בשערי צדק עבדתי חודשיים).


ג. האם מותר היה לחברת האבטחה להעסיק אותי כל כך הרבה זמן בלי להוציא אותי לקורס נשק, כאשר ידוע לכל שבאופן כללי מדובר במשרה של מאבטח עם נשק ובהתאם לכך גם השכר גבוה יותר.


ד. פעמים רבות קרה שבוטלו לי בו ביום משמרות שנקבעו בסידור. האם זה מותר?


באופן כללי אני חושב שמהרגע שהתחלתי לעבוד במקום העבודה הזה, המעסיק השתמש בי בעיקר לצרכים שלו וניסה לתת לי את ההרגשה שהסיבה לכך שעדיין לא יצאתי לקורס היא בגלל שאין תקנים.




תודה מראש על התשובות.