האם תוספת לשכר ללא הפרשה סוציאלית חוקית בחוזה עבודה?
חוקיות סעיף בחוזה עבודה – תוספת לשכר ללא הפרשה סוצ
אנו עומדים להעסיק עובד חדש. בחוזה העבודה שלו ברצוננו להוסיף סעיף כדלקמן:
"ב. כתוספת לשכר הבסיס החודשי כל חודש ישולמו לעובד 1000 (אלף) דולר בשקלים חדשים (לפי שער המטבע ליום העברה). יודגש, כי תוספת זו לא תיחשב כשכר לצורך תשלום הפרשים סוציאליים".
כלומר, אנחנו לא רוצים להפריש הפרשות סוציאליות בגין תוספת זו. (לעובד יש שכר בסיס מכובד בגינו אנו משלמים כל הנדרש כל פי חוק).
האם הסעיף חוקי?
תודה רבה.
תוספת קבועה לשכר
תלוי - מה התוספת הזו? הכותרת של הרכיב ממש לא משנה. חשוב המהות. אם תוספת זו היא תוספת כבונוס? עמלה? האם היא קבועה?
ככל שהיא תוספת קבועה שמהווה בעצם שכר לכל דבר - אזי היא חלק מהשכר הקובע, על כל המשתמע מכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק שלי יכול לשנות את הרכב השכר בתלוש באופן חד צדדי?
כיצד ניתן לפעול כאשר פוטרים ללא שימוע לאחר מבחן אמינות?
איך מתבצע תחשיב פיצויים לעובד שיצא לפנסיה?
שינוי בתנאים נלווים - האם הרעת תנאים?
האם כדאי למשוך כספי פנסיה בגיל 40 עם מס גבוה או לחכות לגיל 67?