האם אני יכולה לא להגיע לשימוע ולשלוח מכתב פיטורין לאחר חל"ת?
שימוע לאחר חלת
בהמשך להודעה ששלחתי בפורום.... (אשכתב בקצרה:שאלתי לגבי הארכת החל"ת במקום עבודה אחד,עד ל-30/6,למרות שהלימודים בבתיה"ס חזרו כסדרם!! האם מדובר למעשה בפיטורין?
בתשובה של עו"ד אורן פריאנטי נאמר לי שאני אכן יכולה לראות במעשה זה כפיטורין!!
לשאלתי הנוספת:
היום שוחחתי עם הממונה עליי ונאמר לי ש-ניתן להחזיר אותי לעבודה אך לא בהיקף השעות
שקדם ליציאה לחל"ת ואמרתי שאם כך-איני מעוניינת להמשיך....
אבל- לא נתתי תשובה סופית,אמרתי שברצוני להתייעץ עם עו"ד.
לפני מספר דקות נשלח לי בווטסאפ (??)הזמנה לשימוע....אם בכוונתי להתפטר,האם אני יכולה לא להגיע לשימוע ולשלוח מכתב פיטורין??
תודה על העזרה
שימוע לאחר חל"ת
הי בוקר אור יפית
זו שוב אני (עוה"ד אורן פריאנטי), ההצעה להחזיר אותך את לא למשרה שהיית בה לפני כן - אלא למשרה פחותה מכך מהווה הרעה בתנאים (הרעה מוחשית) ולכן את זכאית להתפטר בדין מפוטרת.
עם זאת, זומנת לשימוע ולכן לפני שאת מתפטרת בדין מפוטרת (תוך שאת שולחת מכתב התראה כדין ונותנת למעסיק הודעה מוקדמת כדין), לכי לשימוע.
יכול להיות שכל זה ימנע ממך בכל מקרה.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לחייב אותי לצאת לחל״ת עקב אי כושר זמני?
איך להתמודד עם התעמרות בעבודה ומי יכול לסייע במצב כזה?
איך ניתן להתפטר לאחר לידה ולממש זכויות מחלה ופיצויים?
האם מותר למעסיק לקזז שעות נוספות לימי מחלה שנוצלו?
גמר חשבון