האם פיטורים של עובד חייבים להיות במפורש?
עובד שכיר -תקופה שבה לא סופקה לי עבודה
עבדתי כתשעה חודשים כמלווה לקשיש. חליתי תקופה של כשבועיים ועברתי צינתור.
כשרציתי לחזור אמרו לי שיש עובד אחר לקשיש וכשתהיה עבודה מתאימה יקראו לי.
במשך חצי שנה לא סופקה לי עבודה וכששאלתי מה עושים הציעו לי לחתום על התפטרות.
סירבתי ואמרתי שאם אינם מעוניינים שיוציאו לי מכתב פיטורים.
קיבלתי את הפיצויים שהצטברו בקופת הגמל ובעוד זמן מה אקבל הפרשים.
שאלתי היא מה קורה עם כל אותה תקופה שלא עבדתי . סמכתי שתימצא לי עבודה אך לא סופקה לי עבודה כחצי שנה.
האם מגיעים לי כספים עבור תקופה זו. מצד אחד סירבתי להתפטר ומצד החברה לא הוצא לי מכתב פיטורים.
תודה
האם פיטורים של עובד חייבים להיות במפורש?
שלום רב,
לא היית צריך להמתין זמן רב כל כך.
לטעמי, לא מגיע לך שכר בגין ימים אלה.
לכל היותר מגיע לי הודעה מוקדמת.
מלבד זאת, יש לך עילת תביעה על פיטורים ללא שימוע, ועל כך שלמעשה פוטרת בגלל המחלה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני זכאי לשכר עבור ימים שבהם לא עבדתי עקב המלחמה?
האם מותר למעסיק לקזז שעות נוספות לימי מחלה שנוצלו?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
כיצד מחושבים ימי הבראה לעובדת המועסקת מאז 2015?
האם המעסיק חייב לערוך שימוע לפני פיטורים בזמן אשפוז ממושך?