האם ניתן לפטר עובד לאחר חופשה ללא אישור והשפעתה על פיצויים?

 היי אסנת,

 דיני עבודה כשם כן הם. אלו חוקים שנועדו לתת זכויות וחובות למעסיק וגם לעובד.

 כפי שהינך מודעת על חוק ההודעה מוקדמת ועל חוק השלמת פיצויים במקרה של פיטורין, הרי שמעסיק מחוייב לשלם לך את זה. כמו כן למעסיק אסור לקזז משכרו של עובד.

השלמת פיצויים זה רק במקרה שעבדת שנה אצל אותו מעסיק.

 והודעה מוקדמת- ראשית החוק מחייב לזמן אותך לשימוע ואח"כ אחרי כמה ימים יכול לפטר אותך ע"י מכתב שנכנס לתוקף מהיום שניתן לך. מהיום שניתן לך נספרים ימי עבודה קלנדריים לפי הוותק שלך בעבודה. הוא גם יכול לבקש ממך לא להגיע בתקופת ההודעה המוקדמת  לעבודה, זה נקרא "חלף הודעה". פרושו של דבר שיחסי עובד מעביד מסתיימים ברגע זה אבל הוא ישלם לך שכר על ימי ההודעה המוקדמת אך לא חייב לשלם לך הוצאות נסיעה, הפרשה לפנסיה. בתקופה זו לא נצברים ימי מחלה או חופש וגם לא וותק לדמי הבראה. כמובן שבתלוש האחרון יש פדיון ימי חופש שלא נוצלו, ותשלום דמי הבראה שטרם שולמה ונצברה.

אוסנת בוקר טוב,

עקרונית עובד שמפוטר זכאי למתן הודעה מוקדמת ולפ"פ. 

עם זאת, במקרה שלך יכול להיות כי ניתן לראות זאת כמי שזנחה את עבודתה ומכך התפטרה. 

במצב שכזה יכול להיות שהמעסיק יצטרך לשלם לך את הפ"פ שצבורים לך בקרן (לשחרר רותם על שמך), אך לא לשלם מעבר לכך.  

לגבי הודעה מוקדמת - שוב זה במקרה כזה חל עליך ובמידה ולא נתת הודעה מוקדמת - יש למעסיק הזכות לקזז לך את תקופה זו מהפ"פ וכן מהשכר המגיע לך.