אני עובדת משרד החינוך, ניתן לפטר אותי בזמן הריון?

התחלתי לעבוד בתאריך ב 1/9/17 במשרד החינוך כמורה מן המניין (אך אין לי קביעות במערכת).
ב 1/3/18 (לאחר 6 חודשי עבודה) יצאתי לשמירת הריון (תאריך לידה משוער 15/10/18).
השבוע התקשרו מבית הספר בו עבדתי כדי להודיע לי כי במידה וארצה לחזור ב 1/9 לא יהיו להם שעות לתת לי וזאת מהסיבה כי עובדת קבועה במערכת שהיתה השנה בחל"ת צפויה לחזור למשרה שלי (דבר לא שהיה ידוע לי לפני ולא נאמר בשום צורה).

יש לי כמה שאלות בעניין -

1. אני יודעת שעל פי חוק המעסיק מחוייב להחזיר אותי לעבודה, השאלה היא האם המחויבות של משרד החינוך להחזיר אותי לבית הספר בו עבדתי, או המחוייבות שלו להחזיר אותי לכל בית ספר בסביבת מגוריי?

2. האם משרד החינוך יכול לפטר אותי? להבנתי צריך אישור מיוחד ממשרד העבודה והרווחה על מנת להוכיח כי הפיטורין הם לא בגלל היותי בהריון (אעפ"י שלפי תחושות שלי ובירורים אני חושבת כי לבית הספר אין אינטרס להעסיק עובדת לתקופה של חודש וחצי עד הלידה, ולכן הם "נתלים" על הסיבה של חזרת המורה מחל"ת


3. במידה והרופא נשים שלי יחליט כי עלי להמשיך להיות בשמירת הריון עד הלידה (כרגע אני בשמירה עד סוף אוגוסט). האם אני עדיין אחשב כעובדת משרד החינוך? אעפ"י שהחלה שנת לימודים חדשה (או שאין קשר לעניין)?