האם המעסיק יכול לפטר אותי אם אני לא משתתפת בשימוע ומודיעה על מחלה?
פיטורים ושימוע
מור
12/06/18
קיבלתי מכתב זימון לשימוע בעבודה ממנהל שירות אזורי ורק הוא חתום עליו, לא סמנכ"ל ולא מנכ"ל ולא מנהל עבודה/מוקד שמתחתיו, המתוכנן ליום א' הקרוב והודעתי לו מראש ובע"פ שאיני מעוניינת להיות נוכחת ולהשתתף.נשארו לי כשלושים ימי מחלה שלא נוצלו וללא ימי חופשה צבורים. אני עובדת כשכירה מזה כשנתיים 5 ימים בשבוע 9 שעות ביום וחצי שעה הפסקה. בחוזה העסקה שלי מסומן שמהות העבודה שלי בחברה היא קבועה וחתום בידי מנהל השירות. האם המעסיק מחוייב שלא לפטר אותי בזמן הזה שלאחר יום השימוע ולאחר קבלת הודעת הפיטורים (אם יחליט כן לפטר אותי) אם אני פתאום לא מגיעה לעבודה בטענה שאני חולה? או הפוך: אם אחרי יום השימוע ולפני מתן החלטה על פיטורים אני פתאום לא מגיעה לעבודה מאותה הסיבה?
ויתר על שימוע מצידו של העובד
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/06/18
מור שלום,
1. אין כל חובה שמכתב ההזמנה לשימוע יהיה חתום ע"י מנכ"ל או סמנכ"ל או בעלי החברה. ניתן לתת סמכות לעובד אחר שיבצע זאת.
2. חבל שויתרת על הליך השימוע. הליך השימוע הוא חשוב וככל שלא תגיעי לשימוע פיטורייך הם ככל הנראה סופיים, שכן לא יהיה שום דבר שיגרום להם להרהר שוב אם לפטר אותך או לא.
3. אם תודיעי שאת חולה, המעסיק לא יוכל לפטרך, אולם בתום ימי המחלה כן.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
1. אין כל חובה שמכתב ההזמנה לשימוע יהיה חתום ע"י מנכ"ל או סמנכ"ל או בעלי החברה. ניתן לתת סמכות לעובד אחר שיבצע זאת.
2. חבל שויתרת על הליך השימוע. הליך השימוע הוא חשוב וככל שלא תגיעי לשימוע פיטורייך הם ככל הנראה סופיים, שכן לא יהיה שום דבר שיגרום להם להרהר שוב אם לפטר אותך או לא.
3. אם תודיעי שאת חולה, המעסיק לא יוכל לפטרך, אולם בתום ימי המחלה כן.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד משפיע היעדר תיאום מס על שיעור הניכוי מהשכר שלי?
מהו רף הפיצויים המוגדר בחוק למניעת הטרדה מינית?
האם המעסיק חייב לערוך שימוע לפני פיטורים בזמן אשפוז ממושך?
כיצד עליי לפעול בעקבות ההצעה להתפטר והמצב בעבודתי?
הרעת תנאים?