איך מחשבים פיצויים, ימי חופשה ודמי הבראה לאחר פיטורים?

|

שאלות בנושא פיטורים

אלי 16/04/18
שלום, עבדתי אצל המעסיק 3.5 שנים ופוטרתי, כיצד מחשבים את הפיצויים? האם על 5 חודשים האחרונים יש חלק יחסי לקרן פיצויים? 
בנוסף, כיצד מחושבים ימי חופשה לפדיון? והאם בחודש הודעה מוקדמת, אני זכאי לעוד יום חופש במכסת הימים שיחושב לפדיון? 
כן, אני זכאי גם לחלק יחסי של דמי הבראה, כיצד מחשבים זאת? 
המעסיק שלח לי תלוש שכר אחרון על חודש מרס הכולל, את השכר של חודש, סכום פדיון ימי החופשה וסכום חלק יחסי של דמי הבראה, האם זה על פי חוק? יש על סכום פדיון ימי חופשה ועל חלק היחסי של דמי הבראה ניכוי כלשהו?  

גמר חשבון

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 17/04/18
בוקר רטוב,
פ"פ מחושבים לפי שכר אחרון קובע * מספר החודשים שעבדת /12 כפול הוותק. 
די הבראה - מחושבים גם החלק היחסי של השנה האחרונה . עבור השנה הרביעית מגיעים לך 7 ימים/12 * 5 חודשים * תעריף יום הבראה. 
פדיון חופשה - במידה והמעסיק צבר לך מספר ימי חופשה כדין בתלוש השכר - אז מגיע לך שווי יום שכר * מספר ימי החופשה שמגיעים לך בתלוש. 
וכן ימי חופשה הבראה ושאר הזכויות נצברים גם בעת תקופת ההודעה המוקדמת. במידה ואתה עובד בתקופה זו. 

בברכה, 



עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה



שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן