האם חזרה מהתפטרות משפיעה על ההגדרה של סיום העבודה?
האם זה נחשב התפטרות או פיטורים
אנונימית
18/03/18
הגשתי מכתב התפטרות ב8.2 והודעתי על סיום תקופת עבודתי ב8.3 (חודש לפי הותק שלי בעבודה). לאחר שבוע חזרתי מהתפטרותי והמעסיק לא הסכים לכך אבל כן הציע לי להישאר עד ה31.3 או להישאר לתקופה נוספת של חודשיים כדי לחפוף את המחליפה שלי.
במידה ואני נשארת בעבודה עד ה31.3 או לעוד חודשיים נוספים, האם זה עדיין נחשב שאני התפטרתי או שהם יצטרכו להגיש לי מכתב פיטורים?
במידה ואני נשארת בעבודה עד ה31.3 או לעוד חודשיים נוספים, האם זה עדיין נחשב שאני התפטרתי או שהם יצטרכו להגיש לי מכתב פיטורים?
התפטרות או פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/03/18
לצערי זה עדין יחשב שהתפטרות ולא כפיטורים.
אף שלעיתים, חזרה מההחלטה יכולה להתקבל (אני בספק אם שבוע זה לא זמן ארוך מידי ). ולכן חבל שלא הרחבת לענין הנסיבות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אף שלעיתים, חזרה מההחלטה יכולה להתקבל (אני בספק אם שבוע זה לא זמן ארוך מידי ). ולכן חבל שלא הרחבת לענין הנסיבות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לפטר עובד בעקבות דרישתו להפרשות רטרואקטיביות על בונוס?
האם המעסיק רשאי לסרב ליציאת עובד לחופשה שנתית?
המעסיק אינו מוכן למלא טופס לביטוח לאומי בגין תאונת עבודה
האם יש זכאות לדמי אבטלה מהיום הראשון במצב של פיטורים בהסכמה?
איך ניתן לנצל ימי מחלה וחופשה כהודעה מוקדמת בהתפטרות?