האם יש סתירה בין סעיפי היקף ההעסקה למנוחה השבועית בחוזה העבודה?

בהמשך לשאלה ששאלתי לפני מספר ימים (ותודה על התשובה):

בפרק "היקף ההעסקה" בחוזה שלי רשום: "העובד יועסק, עקרונית, במשרה גמישה בעבודת משמרות על פי סידור עבודה שבועי שייקבע לו, מעת לעת, בהתאם לדרישות העסק ולצרכיו וכן תוך התחשבות מרבית בעובד. העובד ימלא תקן יומי של 8 שעות עבודה ותקן שבועי של 43 שעות עבודה (במונחי משרה מלאה)".

עד כה המעביד קיים את האמור בסעיף, כלומר יום העבודה הרגיל היה לפחות 8 שעות ושבוע העבודה לפחות 43 נטו (בתוספת הפסקות שלא בתשלום).

לפני מספר שבועות הודיע המעסיק על קיצור יום העבודה ל-7 או 7.5 שעות ברוטו כולל הפסקה (כלומר 6.5 או 7 שעות בתשלום). המעביד טוען שהוא עומד עדיין בתנאי החוזה, וזאת משום שבסעיף אחר בחוזה - בפרק "המנוחה השבועית בעבודת משמרות" - רשום "הובהר לעובד במפורש, כי יועסק כאמור במתכונת של עבודה במשמרות (כשאצל המעסיק נהוגה מתכונת עבודה בת ארבע משמרות יומיות: בוקר מוקדמת (04:30-09:30); בוקר (08:00-15:00); ערב (15:00-22:30) ולילה (22:30-07:00)). לפיכך אורך המנוחה השבועי יהיה 25 שעות בלבד".

המעביד טוען כי חתמתי על הסכמתי לעבוד במשמרות הנ"ל ולכן הוא רשאי לקצץ את שעות העבודה (ואת המשכורת) בלא שהדבר יהווה הפרה של החוזה.

למיטב הבנתי, סעיף המשמרות מתייחס אך ורק לאורך המנוחה השבועי (הוא מופיע כאמור תחת הפרק "המנוחה השבועית בעבודת משמרות") והיקף המשרה אמור עדיין להיות משרה מלאה כאמור בפרק "היקף ההעסקה", כלומר לא נתתי הסכמה מפורשת לעבודה בהיקף קטן ממשרה מלאה למרות האמור בפרק "המנוחה השבועית בעבודת משמרות". המעסיק מתעקש כי חתימתי על החוזה במלואו מהווה בין השאר הסכמה שלי לעבודה במשמרות הנ"ל בלי שהדבר יהווה הפרה של החוזה, וכי הדבר נבדק ע"י עורכי הדין של החברה.

אשמח לשמוע את חוות דעתכם.