האם יש חובה להעביר עובדת קבלן לעובדת עירייה לאחר 9 חודשים?
העברה מעובד קבלן לעובד מהמניין
מוטי
24/10/17
שלום רב,
אמא שלי עובדת מעל עשור בחברה קבלנית ותפקידה הוא מלווה בהסעות לילדים עם צרכים מיוחדים. מרגע שהתחילה העסקתה לא בוצע לה שינוי שכרי ולא העלו לה אותו מלבד השינויים שנעשו בחוק.
שנית, החברה הקבלנית עובדת מול העירייה ואנחנו העירייה היחידה באזור שמלוות בהסעות אינן עובדות עירייה אלא עובדות דרך חברה קבלנית. האם מעל 9 חודשים היו חייבים להעבירה מעובדת קבלן לעובדת עירייה במקרה הזה?
תודה
אמא שלי עובדת מעל עשור בחברה קבלנית ותפקידה הוא מלווה בהסעות לילדים עם צרכים מיוחדים. מרגע שהתחילה העסקתה לא בוצע לה שינוי שכרי ולא העלו לה אותו מלבד השינויים שנעשו בחוק.
שנית, החברה הקבלנית עובדת מול העירייה ואנחנו העירייה היחידה באזור שמלוות בהסעות אינן עובדות עירייה אלא עובדות דרך חברה קבלנית. האם מעל 9 חודשים היו חייבים להעבירה מעובדת קבלן לעובדת עירייה במקרה הזה?
תודה
קליטה כעובד מן המניין
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/10/17
מוטי שלום,
באופן עקרוני אסור להעסיק עובד קבלן לתקופה של למעלה מ-9 חודשים.
יחד עם זאת, החובה להעסיק לאחר 9 חודשים חלה רק על עובדים של קבלני כוח אדם, ולא על עובדים של קבלני שירות (חברות שירותים כגון חברות שמירה וניקיון.
לא ברור משאלתך באיזו חברה אמך עובדת, ולכן אני לא יכולה לתת תשובה חד משמעית.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
באופן עקרוני אסור להעסיק עובד קבלן לתקופה של למעלה מ-9 חודשים.
יחד עם זאת, החובה להעסיק לאחר 9 חודשים חלה רק על עובדים של קבלני כוח אדם, ולא על עובדים של קבלני שירות (חברות שירותים כגון חברות שמירה וניקיון.
לא ברור משאלתך באיזו חברה אמך עובדת, ולכן אני לא יכולה לתת תשובה חד משמעית.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאי לשכר עבור ימים שבהם לא עבדתי עקב המלחמה?
התחייבות לעבודה בשל הכשרה
האם התנהלות עובד האחזקה כלפי עובד הניקיון נחשבת להתעמרות?
האם יש סטטיסטיקה לגבי תופעות אלו או שהן תלויות במקרה?
האם המעסיק יכול שלא לאשר יציאתי לחופשה?