מה המעסיק מחוייב לתת - הודעה לעובד או הסכם עבודה?
הודעה לעובד
דוד
04/08/15
שלום רב!
האם על מעסיק חלה חובה לתת לעובד גם הסכם/חוזה עבודה וגם הודעה לעובד? (עפ"י חוק הודעה לעובד)
או שהאם ברגע שהמעסיק נותן טופס הודעה לעובד לפי חוק זה, זה מספיק?
שאלה נוספת היא, מה ההבדל בעצם בין הסכם עבודה לבין הודעה לעובד? (אם יש הבדל)
האם על מעסיק חלה חובה לתת לעובד גם הסכם/חוזה עבודה וגם הודעה לעובד? (עפ"י חוק הודעה לעובד)
או שהאם ברגע שהמעסיק נותן טופס הודעה לעובד לפי חוק זה, זה מספיק?
שאלה נוספת היא, מה ההבדל בעצם בין הסכם עבודה לבין הודעה לעובד? (אם יש הבדל)
מה המעסיק מחוייב לתת - הודעה לעובד או הסכם עבודה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/08/15
דוד שלום,
כשחותמים על הסכם עבודה ההודעה לעובד מגולמת בהסכם ולכן המעסיק לא צריך לתת בנוסף הודעה לעובד, אבל על פי חוק אין חובה לחתום על הסכם עבודה. מספיק שהמעסיק ימסור הודעה לעובד.
במהותם, חוזה עבודה והודעה לעובד זהים. בשניהם נכתבים ההסכמות באשר לתנאי ההעסקה ואופי התפקיד.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
כשחותמים על הסכם עבודה ההודעה לעובד מגולמת בהסכם ולכן המעסיק לא צריך לתת בנוסף הודעה לעובד, אבל על פי חוק אין חובה לחתום על הסכם עבודה. מספיק שהמעסיק ימסור הודעה לעובד.
במהותם, חוזה עבודה והודעה לעובד זהים. בשניהם נכתבים ההסכמות באשר לתנאי ההעסקה ואופי התפקיד.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שינוי בתנאים נלווים - האם הרעת תנאים?
כיצד משפיעה המשכורת הגלובלית על חישוב הגמלה ממעסיקים שונים?
איך ניתן ליישב את הסכסוך בין העובד להסדרן בעקבות המלצת הרופא?
האם יש לערער על החלטת הוועדה הפריטטית בעיריית באר שבע בעקבות תוספות השכר?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני מסמכים לגבי היעדרויות לטיפולים עבור הילד עם המוגבלות?