האם פיטוריו של העובד בתאריך 28/7/15 הם לאחר תקופת הניסיון?
הודעת פיטורין לאחר חופשה
מיכל
29/07/15
שלום לכם, בעלי החל עבודה חדשה בחוזה אישי בתאריך 24/03/15. בתאריך 24/06/15 יצא לחופשה עד לתאריך 27/07/15 (המעביד ידע על כך לפני כניסתו לעבודה) וכשרצה לחזור לעבודה ב-28/7/15 נאמר לו לבוא למשרד לשיחה ופוטר מעבודתו. בחוזה כתוב כי בתום 3 חודשי הנסיון, המעביד יכול לפטר אותו תוך מתן הודעה של 7 ימים ואו שאם העובד מתפטר גם הוא צריך להודיע 7 ימים מראש. במקרה של יותר מ-3 חודשים (המעביד ציין במקרה של התפטרות) ההודעה תהיה חודש. השאלה היא: 1. האם פיטורין בתאריך 28/7/15 הוא כבר תאריך לאחר תקופת הניסיון (למרות שהחופשה היא על חשבון העובד) ? 2. האם החופשה על חשבון העובד נחשבת רצף בעבודה ? 3. האם החוזה בתוקף שכתוב במקרה של התפטרות ? האם מחייב את שני הצדדים ? אודה על תשובתכם המקצועית והדחופה.
פיטורים לאחר יציאה לחופשה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/08/15
מיכל שלום,
אמנם בתקופת חל"ת שהמעסיק אישר נשמרת המסגרת של יחסי עובד-מעסיק, אך תקופה זו אינה צוברת וותק.
לכן לא מדובר בפיטורים לאחר תקופת הניסיון.
תקופת הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק תחייב רק כשהדבר מיטיב עם העובד (כלומר, במקרה של פיטורים).
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
אמנם בתקופת חל"ת שהמעסיק אישר נשמרת המסגרת של יחסי עובד-מעסיק, אך תקופה זו אינה צוברת וותק.
לכן לא מדובר בפיטורים לאחר תקופת הניסיון.
תקופת הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק תחייב רק כשהדבר מיטיב עם העובד (כלומר, במקרה של פיטורים).
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מסמכי סיום העסקה
ככל שאתפטר האם אהיה זכאי לדמי אבטלה מהיום הראשון?
כיצד להבטיח שמירה על זכויותיך בהמשך העסקה עם הקבלן החדש?
הגשתי תביעה לדמי פגיעה - האם המעסיק יכול לפטר אותי?
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?