מהן זכויות העובד בהיעדרות בשל מחלה ממארת של ילד?

דוד שלום,

ראשית החלמה מהירה ובריאות איתנה.



סעיף 1א לחוק דמי מחלה קובע:

(א)  עובד שעמו ילד שלא מלאו לו 18 שנה, ועבד שנה לפחות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, זכאי לזקוף עד 90 ימים בשנה של היעדרות, בשל המחלה הממארת של ילדו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו, לפי בחירת העובד; היה בן זוגו עובד ולא נעדר מעבודתו מכוח זכאותו כאמור או שהעובד הוא הורה עצמאי או שהילד נמצא בהחזקתו הבלעדית, זכאי העובד לזקוף עד 110 ימים בשנה של היעדרות, בשל המחלה הממארת של ילדו, כאמור.           

(ב)  בחישוב מספר ימי ההיעדרות לפי סעיף זה, יבואו בחשבון ימי ההיעדרות שזקף העובד לפי סעיף 1.



התשלום יעשה בהתאם לתשלום דמי מחלה באותה צורה (0% ביום הראשון; 50% עבור הימים השני והשלישי; 100% עבור היום הרביעי ואילך).



ככל שאתה בוחר לזקוף את הימים על חשבון ימי החופשה, על המעסיק לאשר זאת כי הוא הקובע את מועדי החופשה.



החוק לא מציין פרק זמן שבו צריך להודיע למעביד, אך מומלץ להצטייד באישור רפואי.



בברכת החלמה מהירה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה