האם יש לי עילה לדרוש את העלאת השכר לאחר חופשת הלידה?
משכורת אחרונה שלא עודכנה לשכר חדש שנקבע
רותם
09/04/15
לפני 4.5 חודשים יצאתי לחופשת לידה, ובמהלכה נאמר לי ע"יום משאבי אנוש כי השכר שלי עלה ב- 10%. לקראת סוף חופשת הלידה התפטרתי ועכשיו שקיבלתי את תלוש השכר, אני רואה את כל הזכויות שמשכורת הבסיס נשארה כפי שהייתה (בלי ההעלאה).
האם גובה המשכורת מתעדכן ברגע שמודיע לי על ההלעאה? או שמא המשכורת לא מעודכנת לשכר החדש כי חייבים לחתום על חוזה חדש כדי שההעלאה תכנס לתוקף?
מדובר הסיום העסקה לא נחמד בכלל ואני תוהה אם יש לי פה עילה להתעקש על הכסף שלדעתי מגיע לי, או שאין לי סיבה לדרוש את ה- 10% הנוספים הללו.
תודה
האם גובה המשכורת מתעדכן ברגע שמודיע לי על ההלעאה? או שמא המשכורת לא מעודכנת לשכר החדש כי חייבים לחתום על חוזה חדש כדי שההעלאה תכנס לתוקף?
מדובר הסיום העסקה לא נחמד בכלל ואני תוהה אם יש לי פה עילה להתעקש על הכסף שלדעתי מגיע לי, או שאין לי סיבה לדרוש את ה- 10% הנוספים הללו.
תודה
משכורת אחרונה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/04/15
ככל ולא תוכלי להראות מפורשות כי סוכם שההעלאה הנה רטרואקטיבית ולא רק קדימה עם חזרתך מחופשת לידה ( מה שלא קרה) אז על פניו אין לך עילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב לשלם הלנת פיצויים לאחר חודשיים ללא תשלום?
איך מגישים בקשה לאיכון טלפון סלולרי מחברת הסלולר?
איך מחושבים ימי מחלה ודמי מחלה לעובד שעתי?
פיטורי עובד סיעודי זר - האם אני מחוייב לערוך שימוע?
האם אני זכאי לשכר עבור ימים שבהם לא עבדתי עקב המלחמה?