האם ניתן לתבוע פיצוי על פיטורין עקב עלילה ולתבוע גם על הלנה?
פיטורין עקב עלילה
עבדתי פחות משנה כשכיר בחברה. עובד (שאינו מנהלי) שהיה בקשר עבודה עמי, ושלא "סימפט" אותי במיוחד, התלונן עלי בפני מנהלים בכירים בחברה שאני מדבר "באופן מחפיר" לעובדים, תלונה שיקרית , נטולת אמת, ושבעקבותיה זומנתי לשימוע ופוטרתי באופן מיידי למחרת השימוע. אציין כי לא שולמו לי דמי הודעה מוקדמת ע"פ הנדרש בחוק. האם באפשרותי לתבוע בביה"ד בנוסף לדמי ההודעה המוקדמת מהחברה המגיעים לי ע"פ חוק, גם פיצוי נוסף בגין אי התשלום במועד (הלנה?) , וגם לכלול באותו כתב תביעה, תביעת לשון הרע כנגד העובד שהפיץ את דיבתי רעה בחברה שבעתיה פוטרתי. אציין שע"פ השימוע, הבנתי שמנהלי החברה דבקים בגרסתו, אך שבאפשרותי להוכיח שהדיבה הינה שקרית ונועדה לגרום לפיטורי.
אודה לתשובתכם
רמי
פיטורים- דיני עבודה
ראשית לשון הרע כנגד העובד לא תובעים בבית הדין לעבודה פנה לפורום נזיקין.
לגבי התביעה שלך על היעדר תשלום הודעה מוקדמת ניתן לתבוע גם הללנה אם כי נדיר שפוסקים פיצוי זה וכן יש לבחון האם ניתן לטעון כנגד הליך השימוע שבוצע לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם עובד שנעדר 22 יום ללא הודעה נחשב לנטישה?
השלמה לפיצויי פיטורין
איך מחושבים פיצויי פיטורים לעובדי ניקיון עם שעות נוספות?
המנהל החדש לא מוצא חן בעיני - מה אני יכול לעשות?
האם על פרילנסר לספק שירותי תחזוקה לאחר שסיים את הפיתוח?