חופשה- דיני עבודה
סירוב לחופש קבוע
מיכל
27/01/12
שלום,
אני מועסקת בחברה כ- 3.5 שנים. בכל אחת מן השנים הייתי בחופש במהלך חג הפסח. השנה הדבר לא מאושר לי על ידי המנהל (שהוא חדש בחברה). הדבר אינו מעוגן בחוזה העבודה שלי. האם סירובו לאור ה"שגרה" בשנים הקודמות נחשבת הרעת תנאים?
אני מועסקת בחברה כ- 3.5 שנים. בכל אחת מן השנים הייתי בחופש במהלך חג הפסח. השנה הדבר לא מאושר לי על ידי המנהל (שהוא חדש בחברה). הדבר אינו מעוגן בחוזה העבודה שלי. האם סירובו לאור ה"שגרה" בשנים הקודמות נחשבת הרעת תנאים?
חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/12
לא, זכותו של המעסיק לקבוע את מועדי החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב לשלם לי את ההשלמה לפיצויים מיד לאחר סיום העסקה?
האם עובד יכול לתבוע פיצויי פיטורין לאחר הסכם פשרה?
איך מחשבים פיצויים לאחר פיטורים עם הפרשות חלקיות?
האם עבודה כקופאי בסופר מתאימה למגבלות עבודה בישיבה?
האם ניתן לפטר עובד שאינו יכול לעבוד משרה מלאה בעקבות מצב בריאותי?