האם ניתן לטעון להרעת תנאים בעקבות ביטול אישור שעות נוספות?

Question

שלום וברכה,אני מנהלת כבר שנה, עם חוזה עבודה גלובליהתקבלתי לעבודתי כסטודנטית, ועל כן מראש היה ידוע למעסיק שלי שלא אצליח להיות 9 שעות ביום, אלא יהיו ימים שבהם אצא קודם.חתמנו על חוזה רגיל ככל המנהלים, ובמהלך השנה הזו, כאשר הייתי יוצאת מוקדם יותר מהעבודה בגלל לימודים, הייתי נשארת במהלך השבוע יותר שעות (נניח ויצאתי בגלל הלימודים אחרי6 שעות עבודה, את אותן 3 שעות הייתי משלימה ביום אחר)מה שקורה בתלוש שכר, שיורד לי כל חודש חוסר תקן על סכום מסויים, אך מנגד יש לי שעות נוספות (השעות שהשלמתי) וזה פחות או יותר היה יוצא אותו סכום.היום הודיע לי המעסיק כי החל ממחר כל אישור לשעות נוספות שהיה קיים , מבוטל. וזה כולל את האישור שלי להשלמת שעות חוסר תקן.האם זה חוקי? עכשיו כל חודש המשכורת שלי תפגע בגובה חוסר התקן שירד ליהאם ניתן לטעון הרעת תנאים? מה עליי לעשות? תודה מראש,

עו"ד רענן קריב · Accepted Answer

מעסיק רשאי שלא להעסיק עובד בשעות נוספות. הוראה כזו היא חוקית.