האם ניתן להסדיר אפליית שכר לרעת עובדים ותיקים באופן חוקי?

אני מועסקת ע"י חברה גדולה כשנתיים וחמישה חודשים כעובדת מעבדה ואני בעלת תואר שני במדעי החיים. לאחרונה גיליתי שעובדים שהתקבלו אחרי ושהם בעלי תואר שני במדעי החיים, מקבלים תוספת למשכורת. הנדסאים ובעלי תואר ראשון מקבלים את אותו השכר כמוני. כשפניתי לממונה הישירה שלי ולדרגים שונים של משאבי אנוש, נאמר לי שאיני זכאית לתוספת הזו כי התקבלתי לפני שהוחלט להעניק בחברה תוספת למשכורת על השכלה וכדי לקבל אותה עליי להוכיח שאני עובדת מצטיינת כדי שאהיה ראויה לקבל אותה. עם שובי מחופשת לידה הועברתי לתפקיד שדורש יותר אחריות אך ללא תוספת שכר ולאחרונה אף קיבלתי קביעות ותוספת שכר על ותק. לאור האמור לעיל, אני מניחה שהוכחתי את עצמי כי אם אני עובדת לא טובה, צריך לפטר אותי ולא לתת לי תפקיד עם יותר אחריות וקביעות. בכדי להצדיק את אי העלאת השכר, נערכה לי שיחה בנוכחות הממונה הישירה וראש הצוות שלי. בשיחה נאמר לי שאני מבצעת הכי פחות עבודה בצוות אך איכות העבודה היא הטובה ביותר ושהדו"חות שאני כותבת הם בעלי הכי הרבה שגיאות יחסית ליתר אנשי הצוות, על אף שבעבר קיבלתי על הדו"חות ביקורת חיובית. עוד נטען כי אני לא זכאית להעלאת השכר (שאמורה להיות קשורה בכלל בהשכלתי) מכיוון שאני לא העובדת המצטיינת ביותר בצוות, וזאת למרות שאני אחת העובדות המצטיינות במעבדה.
האם יש אפשרות להסדיר את העניין באופן חוקי (מדובר באפלייה ובהכפשה לצורך הצדקתה) או שאין מה לעשות על אף היחס המחפיר, ולנסות לחפש מקום עבודה אחר?