האם מותר לפטר עובד ללא שימוע אם הוא בחר במכתב פיטורין?
פיטורין ללא שימוע
ט.
24/11/10
אם לעובד ניתנו 2 אופציות - לצאת לחל"ת לזמן לא ידוע או לקבל מכתב פיטורין, והעובד בחר לקבל מכתב, עדיין חלה חובת שימוע מקדים, או שבמקרה כזה מכתב פיטורים הוא חוקי גם ללא שימוע? (מדובר על חברת הייטק גדולה ועל עובד ותיק העובד בה מעל 9 שנים).
שימוע-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/11/10
שימוע יש לעשות בפיטורים - נקודה
גם אם העובד מסכים וכו'
הרי ב-99% מהמקרים השימוע הוא למראית עין בלבד ואינו משפיע על ההחלטה אם לפטר או לא אבל עדיין יש חובה לקיימו - אז תעשו זאת, במיוחד כשמדובר בעובד וותיק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
גם אם העובד מסכים וכו'
הרי ב-99% מהמקרים השימוע הוא למראית עין בלבד ואינו משפיע על ההחלטה אם לפטר או לא אבל עדיין יש חובה לקיימו - אז תעשו זאת, במיוחד כשמדובר בעובד וותיק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
אפליה בקבלה לעבודה
כיצד משפיעה המשכורת הגלובלית על חישוב הגמלה ממעסיקים שונים?
האם התפטרות לצורך טיפול בילד משפיעה על הזכות לפיצויים?
האם עבודה כקופאי בסופר מתאימה למגבלות עבודה בישיבה?
איך מחשבים פיצויים לאחר פיטורים עם הפרשות חלקיות?