האם אני זכאית לפיצויים אם אני משנה את תנאי העבודה שלי?
שינוי תנאי עבודה מצד העובד
נועה
05/08/10
שלום רב,
אני עובדת במקום עבודה מזה 4 שנים,אין לי חוזה עבודה,מקבלת משכורת גלובלית.
עד לפני שנה עבדתי 5 ימים בשבוע 9 שעות ביום. לפני שנה התחלתי ללמוד והמשרה הפכה להיות 75% והמשכורת ירדה בהתאם.
באוקטובר אני מתחילה שנת לימודים שניה ואני אוכל לעבוד רק יומיים בשבוע.
אני לא מעוניינת להמשיך לעבוד במקום הנוכחי ברבע משרה מפני שזה לא ישתלם כלכלית (יש עבודות מכניסות יותר) וגם מבחינת מקום העבודה הם לא יוכלו להרשות לעצמם עובדת ברבע משרה.
האם אוכל לקבל פיצויים? האם עצם זה שאני משנה את תנאי העבודה זה בהכרח אומר שאני מתפטרת?
אשמח מאוד לייעוץ בנושא.
אני עובדת במקום עבודה מזה 4 שנים,אין לי חוזה עבודה,מקבלת משכורת גלובלית.
עד לפני שנה עבדתי 5 ימים בשבוע 9 שעות ביום. לפני שנה התחלתי ללמוד והמשרה הפכה להיות 75% והמשכורת ירדה בהתאם.
באוקטובר אני מתחילה שנת לימודים שניה ואני אוכל לעבוד רק יומיים בשבוע.
אני לא מעוניינת להמשיך לעבוד במקום הנוכחי ברבע משרה מפני שזה לא ישתלם כלכלית (יש עבודות מכניסות יותר) וגם מבחינת מקום העבודה הם לא יוכלו להרשות לעצמם עובדת ברבע משרה.
האם אוכל לקבל פיצויים? האם עצם זה שאני משנה את תנאי העבודה זה בהכרח אומר שאני מתפטרת?
אשמח מאוד לייעוץ בנושא.
שינוי תנאי עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/08/10
בנסיבות האלה לא תהי זכאית לפיצוים כי את לא מסוגלת לעבוד בתנאים הנדרשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד משפיעה העבודה פחות מ-7 שעות בערב יום העצמאות על התשלום?
האם מכתב החלטה בעקבות שיחת שימוע קביל לחתימת אבטלה בביטוח לאומי?
האם עלי להגיע לעבודה חיונית אם אני לא עובדת חיונית? מה לגבי שכרי?
האם אני זכאית להפסקת אוכל בעבודה של 8 שעות ללא הפסקה?
האם ניתן לתבוע את המעסיק החדש במקרה של הפרת הסכם עבודה?