האם מעסיק יכול לדרוש ממני לחזור לעבוד 8 שעות ביום לאחר חופשת לידה?
חוזרת לאחר חופשת לידה
אסנת
29/09/09
אני אמורה לחזור לעבודה מחופשת לידה בעוד כחודש לפני צאתי לחופשת לידה עבדתי 8 שעות ביום דהיינו כ-94% משרה. מעסיקי דורש שאחזור לעבוד בהיקף של שמונה שעות ביום כמו שעבדתי לפני שילדתי. האם הוא יכול? אם אני לא מסכימה זה כאילו שאני מתפטרת מרצוני? אם אני חוזרת לעבוד על פי דרישתו האם אני זכאית לשעת הנקה?
חזרה מחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/09/09
המעסיק צודק. יתרה מכך, אסור לו לפגוע בהיקף משרתך.
אם אינך מסכימה הינך מפרת משמעת המעסיק יהיה רשאי לפטרך כתום 60 יום מחזרתך, או לבקש היתר לפיטוריך במהלך תקופת 60 הימים בהם אסור לפטרך. לשעת הנקה זכאית רק עובדת המועסקת במשרה מלאה. משמשרתך אינה מלאה - אינך זכאית לשעת הנקה.
אם אינך מסכימה הינך מפרת משמעת המעסיק יהיה רשאי לפטרך כתום 60 יום מחזרתך, או לבקש היתר לפיטוריך במהלך תקופת 60 הימים בהם אסור לפטרך. לשעת הנקה זכאית רק עובדת המועסקת במשרה מלאה. משמשרתך אינה מלאה - אינך זכאית לשעת הנקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש לי זכות לסרב למסור מספר תעודת זהות לגיס שלי בעבודה?
האם חוקי להתנות קבלת שכר בפתיחת תיק במוסד חינוכי?
האם המעסיק חייב לערוך שימוע לפני פיטורים בזמן אשפוז ממושך?
איך מחושבים ימי מחלה ודמי מחלה לעובד שעתי?
מה עושים כשהמעסיק אינו מפריש לפנסיה