איך מחושבים פיצויי פיטורין לעובד עם הסכם אישי ללא סעיף 14?
פיצויי פיטורין
מותק
16/07/09
שלום
עבדתי כ-15 שנה בחברה מסודרת בחוזה אישי,
במהלך שנים אלו בוצעו הפרשות כדלהלן:
תקופה 1: הפרשות לקרן פנסיה ותיקה + 2.33% לגדיש
תקופה 2: פיצול הפרשות בין קרן פנסיה ותיקה (וגדיש) וביטוח מנהלים
תקופה 3: ביטוח מנהלים בלבד
השינויים מעשו בהתיעצות עם היועץ של המעביד מחברת ביטוח המנהלים
בחוזה העבודה שלי אין התיחסות לסעיף 14
כמו כן ההפרשות לא נעשות על כל השכר אלא רק על "השכר הפנסיוני" אין הפרשות על תוספת רכב/ שעות גלובליות - שהן שכר לכל דבר ללא התניה,
הבנתי שהמעביד עושה חישוב של זכאות הפיצויים (על "השכר הפנסיוני) ומנכה מהם את הסכום שנצבר בקרנות הפיצויים למינהם.
עדיין לא הציגו לי חשבון הזכאות שלי,
מה הם הכללים הנכונים לחישוב פיצויי הפיטורין במקרה זה:
בתודה
עבדתי כ-15 שנה בחברה מסודרת בחוזה אישי,
במהלך שנים אלו בוצעו הפרשות כדלהלן:
תקופה 1: הפרשות לקרן פנסיה ותיקה + 2.33% לגדיש
תקופה 2: פיצול הפרשות בין קרן פנסיה ותיקה (וגדיש) וביטוח מנהלים
תקופה 3: ביטוח מנהלים בלבד
השינויים מעשו בהתיעצות עם היועץ של המעביד מחברת ביטוח המנהלים
בחוזה העבודה שלי אין התיחסות לסעיף 14
כמו כן ההפרשות לא נעשות על כל השכר אלא רק על "השכר הפנסיוני" אין הפרשות על תוספת רכב/ שעות גלובליות - שהן שכר לכל דבר ללא התניה,
הבנתי שהמעביד עושה חישוב של זכאות הפיצויים (על "השכר הפנסיוני) ומנכה מהם את הסכום שנצבר בקרנות הפיצויים למינהם.
עדיין לא הציגו לי חשבון הזכאות שלי,
מה הם הכללים הנכונים לחישוב פיצויי הפיטורין במקרה זה:
בתודה
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/07/09
אם את לא חתומה על אף סעיף אחר ובכל תקופת העסקתך עבדת אותו הדבר ואין אף הסכם קיבוצי שחל עלייך אז החישוה הוא שכר אחרון כפול ותק. מכל מקום שעות נוספות ותוספת רכב לא מהווים בסיס לחישוב הפיצויים והנטל להוכיח כי הם כן נכללים הוא עלייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש לי עילה לתביעה על בונוס תמריץ למרות סגירת החברה יום לפני תום התקופה?
איך מחושבים ימי מחלה ודמי מחלה לעובד שעתי?
האם המעסיק חייב לערוך שימוע לפני פיטורים בזמן אשפוז ממושך?
האם סביבת עבודה לא נוחה יכולה להוות עילה לתביעה נגד המנהל?
כיצד לפעול במקרה של הטרדה מינית במרכז יום?