האם המעסיק יכול לכפות על עובד לפעול בתקופת ההודעה המוקדמת לאחר פיטוריו?
פיטורי עובד
רון גאון
23/02/09
שלום רב.
שאלתי קשורה לסיטואציה הבאה. עובד מפוטר ממקום עבודתו. אותו עובד מעוניין לסיים כמה שיותר מהר את תפקידו, ושיועזב לאלתר. האם יש למעסיק פררוגטיבה לכפות על העובד עוד חודש עבודה, או שהוא מחוייב לפטרו לאלתר, אם זהו רצון המפוטר?
לתשובה מהירה אודה,
שאלתי קשורה לסיטואציה הבאה. עובד מפוטר ממקום עבודתו. אותו עובד מעוניין לסיים כמה שיותר מהר את תפקידו, ושיועזב לאלתר. האם יש למעסיק פררוגטיבה לכפות על העובד עוד חודש עבודה, או שהוא מחוייב לפטרו לאלתר, אם זהו רצון המפוטר?
לתשובה מהירה אודה,
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/02/09
אופן ביצוע ההודעה המוקדמת הוא בידי המעסיק. הוא קובע אם העובד עובד בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת או שהעובד יסיים את העבוה מייד וישולם פדיון.
לכן התשובה לשאלתך היא, כןן, המעסיק רשאי לדרוש שהעובד ישאר בעבודה לכל תקופת ההודעה המוקדמת.
לכן התשובה לשאלתך היא, כןן, המעסיק רשאי לדרוש שהעובד ישאר בעבודה לכל תקופת ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם למעסיק של קבלן ניקיון יש זכות לעקוב אחרי שעות העבודה של העובד?
האם יש טעם להגיש תביעה על טיפולים קוסמטיים שלא הצליחו?
האם ניתן לקבל אישור להיעדרות מהעבודה לצורך טיפול רגשי בילד?
האם יש חוקים לגבי הפעלת מוזיקה בעבודה שמפריעה לריכוז?
התביעה שלי כנראה התיישנה - האם כדאי להמשיך לנהל אותה?