האם הפרת סעיף "איסור תחרות" בהסכם עבודה אישי עלולה להוביל לצו מניעה?

Question

אני עובד מזה 7 חודשים באחת העיריות בארץ בתפקיד פיקוחי . לאחרונה פנתה אליי החברה בהצעה להעסיק אותי ונוצר בי עניין לעשות את הצעד לקראת קבלת המשרה המוצעת.
חשוב לציין כי אני חתמתי על הסכם עבודה מיוחד (אישי) , כאשר בסעיף "איסור תחרות" רשום "...כמו כן, מתחייב העובד במשך שנה מתום סיום העסקתו שלא לפנות ללקוחות העירייה או לקבל מלקוחות העירייה או מכל אדם,עירייה או גוף אחר כל תפקיד,הזמנה,הצעה,או עבודה או עסק שהעירייה כבר עסקה בהן באותו הזמן או התעתדה לעסוק בהן"
שאלותיי הן:
1.מה המשמעות של הפרת סעיף זה?
2.האם סעיף זה קביל בבית משפט?
3.מה ניתן לעשות על מנת לאפשר את המעברה בצורה הכי קלה?

א.ש

הערת מערכת: לקריאה אודות הפרת חוזה >>

עו"ד רענן קריב · Accepted Answer

1. המשמעות יכולה להיות צו מניעה שיאסור עליך לעבודאצל המתחרה ואולי גם חיוב בפיצויים על נזק אם נגרם.
2. כן, משך הזמן סביר, אבל יש לבדוק את מכלול הנסיבות, למשל אם יש תעסוקה אחרת, והאם קיבלת תמורה מיוחדת עבור התחייבותך להימנע מלהתחרות.
3. להתייעץ עם עורך דין.

האם הפרת סעיף "איסור תחרות" בהסכם עבודה אישי עלולה להוביל לצו מניעה?

הפרת חוזה אישי ברשות ציבורית

דיני עבודה - הגבלת עיסוק