מהי ההשפעה של תוספת חוזית על הפרשות לפנסיה ודיני חופשה בערבי חג?

אתמול, שאלתי שאלה, שעליה כבר ענית.
אולם, היות ויש לי שאלה נוספת באותו נושא, והיות והנושא כבר עבר לעמוד השני- אני מנסה להעתיקה לכאן:

השאלה שלי היתה:
שלום רב,
1. עבדתי במקום מסויים במשך כשנה.
מערכת השעות בה עבדתי היתה משעה 12:00 בצהריים ועד שעה 20:00 בערב במשך כל השבוע.
רק, שעל פי חוק, משעה 14:00 יש "תוספת משמרת" (20%) על כל שעת עבודה.
לא שילמו לי הפרשות לפנסיה (למרות, שבחוזה כתוב שמגיע לי).

כיום, משאיני עובדת במקום זה-אני מעוניינת לתבוע את המעסיק בגין הפרשות לפנסיה שלא שולמו לי.
אולם, המעסיק מחשב את הבסיס לתשלום באופן אחר (שכמובן, נמוך יותר!), בטענה ששעות העבודה מהצהריים- נחשבות בעיניו כשעות נוספות.
האם זה מוצדק?
הרי, זו היתה מערכת השעות שלי מלכתחילה.
כלומר, מעולם לא עבדתי במקום זה בשעות הבוקר (מלבד, יום שישי, כמובן).
2. במקום עבודה זה, נאלצתי לעבוד בערבי חג במשך חצי יום בלבד.
כשאת שאר השעות באותו יום - קיזזו מימי החופש.
האם זה חוקי לקזז חצי ערב חג מיום החופש?
**************************
***התשובה שלך היתה:

"לא ברור מניין הסיפור של שעות אחרי 14:00 כשעות משמרת. ליום העבודה הרגיל אין תחום שעות במשך היום, יש כללים מיוחדים לגבי שעות הלילה החל מ-22:00.
תוספת 20% היא חוזית ואינה קבועה בחוק. שעות העבודה מהצהריים הן שעות רגילות בתוך תחום יום העבודה (9 שעות לשבוע עבודה של 5 ימים) ואין שעות נוספות. לכן יש לכלול אותן בהפרשות הסוציאליות. אם לא בוצעו הפרשות סוציאליות יש לך עילת תביעה לאכיפת חוזה העבודה או פיצוי אם האכיפה אינה אפשרית. יום העבודה בערב חג הוא קצר יותר. מותר לקזז את השעות החסרות מיתרת החופשה"
****************************************

***להלן השאלה החדשה:

אתה צודק, תוספת של 20% לשעות משמרת, היא תוספת חוזית.
א-ב-ל....
השאלה שלי-
במידה וכן שולמה לי תוספת זו במשכורת - האם היא כן נכללת בהפשרות הסוציאליות??
כלומר, האם הבסיס לחישוב התביעה בגין הפרשות לפנסיה אמור לכלול גם את התוספת הזו, שהופיעה חודש בחודשו במשכורת??

אגב, עדיין לא ברור לי-
מדוע חצי יום של ערב חג - אמור לרדת ממכסת ימי החופשה?
הרי זוהי למעשה, חופשה כפוייה..הלא כן?

תודה