האם מותר להוריד שכר ולשנות תנאי עבודה לאחר 17.5 שנים?
הרעת תנאי עבודה
ענבר
13/12/08
אני עובדת במקום מסוים 17.5 שנים ופתאום ההנהלה החליטה להוריד לי בשכר לחצי מחיר לשעה וללא תשלום נסיעות מה גם שהם רוצים שאחתום על חוזה שהוא בפירוש רק לטובת המעסיק. כתוב שם שהכל מגולם בשכר לשעה הנסיעות ,פיצויים בגובה 8.5% שאינני מבינה מה הפירוש של זה, הבראה וחופשים.
1. האם מותר להם לעשות כזה דבר, אין לי אמנם חוזה כתוב שעשיתי איתם כאשר התחלתי לעבוד, אבל יש לי תלושי משכורת המעידים על השכר ומאחר שמדווח כל חודש מספר השעות שזה לא קבוע כל חודש , האם תלושי המשכורת הם הוכחה מספיקה?
2. אם אינני מסכימה לזה ואני מתפטרת ודורשת פיצויים , האם אוכל לתבוע אותם על הרעת תנאים ולדרוש תשלום נוסף?
1. האם מותר להם לעשות כזה דבר, אין לי אמנם חוזה כתוב שעשיתי איתם כאשר התחלתי לעבוד, אבל יש לי תלושי משכורת המעידים על השכר ומאחר שמדווח כל חודש מספר השעות שזה לא קבוע כל חודש , האם תלושי המשכורת הם הוכחה מספיקה?
2. אם אינני מסכימה לזה ואני מתפטרת ודורשת פיצויים , האם אוכל לתבוע אותם על הרעת תנאים ולדרוש תשלום נוסף?
שכר עבודה וזכויות
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/12/08
שלום רב, על פניו נראה שמדובר בהרעת תנאים מהותית. חובה שתשלחי למעסיק מכתב התראה בגין הרעת התנאים ותתני לו זמן מספיק לחזור בו. לאחר שלא יעשה כן וככל שזה יהיה רצונך באפשרותך יהיה להתפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
בקשה לבצע עבודה מהבית
האם חזרה מחופשת לידה מהווה עילה לטענה על אפליה בעבודה?
האם עובד יכול לתבוע פיצויי פיטורין לאחר הסכם פשרה?
איך ניתן לנצל ימי מחלה וחופשה כהודעה מוקדמת בהתפטרות?
כיצד להתמודד עם הטחת האשמות שווא ומשימות משפילות בעבודה?