האם שינוי משרה מלאה ל-9 שעות חוקי והשפעתו על שעת ההנקה?
הרעת תנאים
שרית
05/10/08
אני עובדת משרה מלאה 8 שעות, כעת אחרי חופשת לידה ומקבלת שעת הנקה. המעביד שלח מייל קולקטיבי לחברה בה הוא מודיע שכל עובד שמוגדר לו בחוזה משרה מלאה 8 שעות, מעתה - משרה מלאה הינה 9 שעות. האם זה חוקי? מה לגבי שעת הנקה כעת ובעתיד?
האם יש לשינוי זה משמעויות נוספות?
האם יש לשינוי זה משמעויות נוספות?
תשובה
שני
05/10/08
משרה מלאה היא משרה של 43 שעות בשבוע.
אם המעסיק דורש יותר שעות עבודה מכך לשם הגעה למשרה מלאה זה בלתי חוקי. אם לא, זה חוקי , אך אם השכר לא מועלה בהתאם מדובר בהרעת תנאים מהותית המאפשרת התפטרות וקבלת פצויי פיטורים במידה ומבצועים בהליך המקובל.
במידה ואת נמצאת עדיין ב 60 הימים שלאחר חופשת הלידה, יש צורך שהמעסיק יפנה למפקחת על עבודת נשים לקבלת אישור להרעת התנאים.
אם המעסיק דורש יותר שעות עבודה מכך לשם הגעה למשרה מלאה זה בלתי חוקי. אם לא, זה חוקי , אך אם השכר לא מועלה בהתאם מדובר בהרעת תנאים מהותית המאפשרת התפטרות וקבלת פצויי פיטורים במידה ומבצועים בהליך המקובל.
במידה ואת נמצאת עדיין ב 60 הימים שלאחר חופשת הלידה, יש צורך שהמעסיק יפנה למפקחת על עבודת נשים לקבלת אישור להרעת התנאים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאי לבקש להוסיף ימי הבראה שצברתי ב-2019 לימי ההבראה ב-2024 ו-2025?
האם התנהלות עובד האחזקה כלפי עובד הניקיון נחשבת להתעמרות?
מה לעשות כאשר המעסיק לא מגיב לפנייתי לגבי צבירת ימי חופשה?
האם הוותק והזכויות שלי נשמרים לאחר העברת בעלות בעסק?
מה השאלה?