התפטרות עובד לצורך טיפול בילד.

אשתי צפויה ללדת ואינה מתכוונת לעזוב את עבודתה. היא כן מתכוונת להיות בחופשת לידה.

ברצוני לנצל זאת ולהתפטר מעבודתי כך שהדבר ייחשב לעניין הפיצויים וכו'. עיינתי בחוק וראיתי
שעל מנת שיראו את הפיטורים של העובד כהתפטרות צריך להתקיים אחד מהסעיפים הקטנים.

בסעיף 7(ב)(1) מצויין : "בת זוגו של העובד הועסקה כעובדת במשך שישה חודשים רצופים לפחות בסמוך לפני יום התפטרותו ,
לעניין זה יראו כעבודה גם תקופת הפסקה בעבודה שבה נמשכים יחסי עובד ומעביד".

ברצוני לדעת האם בזמן חופשת הלידה נמשכים יחסי עובד מעביד בין העובדת למקום עבודתה ?
האם באפשרותי להודיע למעבידי בתום חופשת הלידה של אישתי ( 3.5 חודשים ? ) ו/או לכל המאוחר עד 9 חודשים מיום הלידה,
על התפטרותי ועדיין להיות זכאי שיראו בהתפטרותי כפיטורין.

* אישתי עובדת במקום עבודתה שנה וחצי ברצף.

תודה מראש

בועז