האם מותר למעסיק לנכות 50% משכרי במקרה של התפטרות?

Question

צהריים טובים,

לפני כחודש התחלתי לעבוד בבנק. מסתבר, כי התשלום הוא גלובלי... מצד אחד המנהל דורש שאגיע חצי שעה לפני הזמן ורק כשאסיים את העבודה אלך. אולם, התשלום הוא רק עבור 7 שעות, כשבפועל אני עובדת יותר... בנוסף הם מורידים רבע שעה הפסקה גם אם יצאתי אליה וגם אם לא (ואני לא!!!). יש לציין, כי אני מדיפסה כרטיס. 
ברור שזה לא מוצא חן בעיני ואני רוצה להתפטר. אולם, בחוזה עבודה רשום כי אם אני מתפטרת הם מנכים ממשכורתי 50%. (חוץ מחפיפה לא השקיעו בי בקורס וכו').
האם מותר להם?

עו"ד רענן קריב · Accepted Answer

על פי תיאורך, מעסיקך מפר את זכויותיך. את זכאית לתשלום עבור שעות נוספות, ונראה שיש לך עילת תביעה בעניין זה. את זכאית להפסקה בת שלושת רבעי שעה, מתוכה חצי שעה רצופה. אם את רשאית לצאת ממקום העבודה בעת ההפסקה - היא על חשבונך, גם אם לא יצאת בפועל. 
קנס העזיבה נראה לא חוקי על פי תיאורך. כווני את מועד ההתפטרות כך שהוא יחול אחרי קבלת שכרך, ואז המעסיק יצטרך להגיש תביעה להוכיח את זכאותו לקנס העזיבה. כאמור, על פי התיאור שלך זו נראית משימה קשה למדי.

האם מותר למעסיק לנכות 50% משכרי במקרה של התפטרות?

פיטורים

שעות נוספות