האם מותר לפטר עובד לאחר תאונת עבודה שהובילה לאי יכולת לעבוד?
פיטורים לאחר תאונת עבודה
א.ג
18/02/08
כשבועיים לאחר תאונת עבודה בה איבדתי יכולת ללכת ומכאן אי יכולת לעבוד, פוטרתי ממקום העבודה.
רציתי לדעת אם זה חוקי, לטענתם הם חשבו על לפטר אותי כבר לפני כחודש.
האם זה חוקי?
תודה
רציתי לדעת אם זה חוקי, לטענתם הם חשבו על לפטר אותי כבר לפני כחודש.
האם זה חוקי?
תודה
פיטורי עובד אחרי תאונת עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/02/08
מותר למעסיק לפטר עובד שאינו יכול לבצע את עבודתו עקב מצבו הרפואי. נשמע לא יפה, אך זה הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מחשבים תשלום חלף הודעה מוקדמת לעובד שעתי?
האם התנהגות המנהל שלי נחשבת לשון הרע או הוצאת דיבה?
איך ניתן לשחרר כסף בביטוח ללא התנגדות מהמעביד הישן?
התביעה שלי כנראה התיישנה - האם כדאי להמשיך לנהל אותה?
האם אני זכאי למתנה שהוענקה לעובדים בתקופת ההודעה המוקדמת לאחר התפטרותי?