האם קיצוץ בשעות עבודה ואי תשלום עבור עבודת לילה נחשב להרעת תנאים?
האם זה נחשב להרעת תנאים
דן רפפורט
12/11/07
שלום רב
אני עובד במשמרות לפי חוזה של משרה מלאה [ 39 שעות שבועיות] מזה כשנתיים.
לאחרונה היו שינויים בכח האדם במקום, קיצצו לי שעה אחת ממשמרת קבועה ורשומה בחוזה ללא כל הסבר או שיתוף. כמו כן קיבלתי שכר קבוע לפי שעה ללא תוספות לילה במשמרות של 12 ו 17 שעות לאורך כל תקופת עבודתי.
העובדים החדשים שהגיעו קיבלו שכר גבוה משלי, וכן חלוקת משמרות טובות ומכניסות יותר [ משמרות שבת בשכר של 150 אחוז].
כמובן שנגרמה לי עוגמת נפש, ובכוונתי לפעול.
שאלותיי הן:
האם יש בסיס להרעת תנאים,שבעקבותיה אוכל להתפטר ולקבל דמי פיצויים ואהיה זכאי לדמי אבטלה?
האם יש עילה לתביעה בבית דין לעבודה?
לתשובתכם אודה
דן
אני עובד במשמרות לפי חוזה של משרה מלאה [ 39 שעות שבועיות] מזה כשנתיים.
לאחרונה היו שינויים בכח האדם במקום, קיצצו לי שעה אחת ממשמרת קבועה ורשומה בחוזה ללא כל הסבר או שיתוף. כמו כן קיבלתי שכר קבוע לפי שעה ללא תוספות לילה במשמרות של 12 ו 17 שעות לאורך כל תקופת עבודתי.
העובדים החדשים שהגיעו קיבלו שכר גבוה משלי, וכן חלוקת משמרות טובות ומכניסות יותר [ משמרות שבת בשכר של 150 אחוז].
כמובן שנגרמה לי עוגמת נפש, ובכוונתי לפעול.
שאלותיי הן:
האם יש בסיס להרעת תנאים,שבעקבותיה אוכל להתפטר ולקבל דמי פיצויים ואהיה זכאי לדמי אבטלה?
האם יש עילה לתביעה בבית דין לעבודה?
לתשובתכם אודה
דן
הרעת תנאי עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/11/07
דן שלום רב,
1. ראשית לתשומת לבך העברת אליי את פנייתך גם דרך אתר פורטל העובדים ואענה לך דרך פורום זה בלבד.
2. העובדה שעובדים אחרים מקבלים שכר גבוה יותר אינה מהווה עילת תביעה אלא לכל היותר מקור לתסכול ומרמור וחבל שמעסיקך נוהג כך.
3. קיצוץ בשעות עבודתך ואי תשלום עבור עבודת לילה מהווה הרעת תנאי עבודה מוחשית - עליך לפנות למעסיקך בכתב ולתת לו התראה לתיקון האמור לעיל ולא תיאלץ להתפטר בדין מפוטר.
4. בכל מקרה לפני ביצוע צעד דרסטי זה עליך לפנות לעו"ד ולפרט בפניו את כל העובדות הרלוונטיות - אין זה מקצועי להתפטר על סמך עצה בפורום.
בכבוד רב, דרור חייק, עו"ד
1. ראשית לתשומת לבך העברת אליי את פנייתך גם דרך אתר פורטל העובדים ואענה לך דרך פורום זה בלבד.
2. העובדה שעובדים אחרים מקבלים שכר גבוה יותר אינה מהווה עילת תביעה אלא לכל היותר מקור לתסכול ומרמור וחבל שמעסיקך נוהג כך.
3. קיצוץ בשעות עבודתך ואי תשלום עבור עבודת לילה מהווה הרעת תנאי עבודה מוחשית - עליך לפנות למעסיקך בכתב ולתת לו התראה לתיקון האמור לעיל ולא תיאלץ להתפטר בדין מפוטר.
4. בכל מקרה לפני ביצוע צעד דרסטי זה עליך לפנות לעו"ד ולפרט בפניו את כל העובדות הרלוונטיות - אין זה מקצועי להתפטר על סמך עצה בפורום.
בכבוד רב, דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם התנהלות עובד האחזקה כלפי עובד הניקיון נחשבת להתעמרות?
איך מחושבים ימי מחלה ודמי מחלה לעובד שעתי?
המנהל החדש לא מוצא חן בעיני - מה אני יכול לעשות?
האם ניתן להתפטר מעבודה בעקבות החלפת מנהל?
האם סטודנטים יכולים לקבל דמי אבטלה לאחר פיטורים מעבודתם?