דמי אבטלה/דמי לידה

שלום לך,

לשאלתך בנושא דמי לידה,הזכאות היא לעובדת שהפסיקה עבודתה בהיותה בהריון וצברה תקופת עבודה כמפורט להלן מאתר ביטוח לאומי:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.

היום הקובע= היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה

http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx

על מנת למנוע ספק,בידקי באופן אישי לגבייך במח' אמהות בביטוח הלאומי ע"י פניה לסניף שלך בקישור הבא:
http://www.btl.gov.il/About/contact_us/Pages/default.aspx
בידקי מה עלייך להעביר על מנת להוכיח הפסקת עבודה בהיותך בהריון.

במקרה של ספק בזכאות,תוכלי אף לנסות לעבוד בעבודה זמנית של 4 חודשים לפחות,כך הפסקת עבודתך תהיה בהיותך בהריון,ויהיה בסיס לחישוב דמי הלידה הנקבעים לפי:
מקסימום גמלת דמי לידה ליום - 1,345.67 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) .
א. לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/MATERNITY/CHILDBIRTH_ALLOWANCE/Pages/שיעורי%20דמי%20הלידה.aspx


לגבי דמי אבטלה:
האם עבדת ב-18 החודשים האחרונים 12 חודשים מלאים באופן שוטף/לא שוטף?
לעובד בשכר חודשי עורכים בדיקה לפי 30 ימים בחודש*12=360 ימים
לעובד בשכר יומי/שעתי בודקים לפי 25 ימים בחודש*12=300 ימים.
לעובד בשכר יומי/שעתי,גם 18 ימי עבודה ילקחו בחשבון כמי שעבד 25 ימים.שאר הימים יחושבו כמות שהם.

מאחר והזכאות לדמי אבטלה מתחילה מיום ההתיצבות הראשון בשירות התעסוקה,יש להרשם בהקדם לקיבוע הזכאות:
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

כאן תוכלי לבדוק על פי גילך ומצבך המשפחתי ימי זכאות לאבטלה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx

בהצלחה.