האם חובה לשלם שכר לעובד שאינו מגיש דוח שעות עבודה?
תשלום שכר לעובד שאינו מגיש דווח על שעות העבודה
זיו
06/05/08
שלום
בארגון שלנו ישנם עובדים העובדים ע"פ שעות והם חייבים להגיש דוח שעות עבודה בסוף כל חודש המפרט את מספר השעות שעבדו באותו החודש.
שאלתי היא האם לעובד שאינו מגיש דוח בזמן או אינו מגיש דוח בכלל חובה לשלם שכר או חלק ממנו?
והאם אם העובד לא הגיש דוח בכלל ולא שלמתי לו שכר כתוצאה מכך למרות שאני יודע שהנ"ל עבד אך אין לי (כמעביד) מושג איפה וכמה זה יכול להכנס לקטגוריה של "הלנת שכר"או סוג של "הלנת שכר"
אשמח אם לתשובה יצורפו קישורים לחוק הרלוונטי או פסיקות רלוונטיות בעניין
תודה והמשך יום נעים
בארגון שלנו ישנם עובדים העובדים ע"פ שעות והם חייבים להגיש דוח שעות עבודה בסוף כל חודש המפרט את מספר השעות שעבדו באותו החודש.
שאלתי היא האם לעובד שאינו מגיש דוח בזמן או אינו מגיש דוח בכלל חובה לשלם שכר או חלק ממנו?
והאם אם העובד לא הגיש דוח בכלל ולא שלמתי לו שכר כתוצאה מכך למרות שאני יודע שהנ"ל עבד אך אין לי (כמעביד) מושג איפה וכמה זה יכול להכנס לקטגוריה של "הלנת שכר"או סוג של "הלנת שכר"
אשמח אם לתשובה יצורפו קישורים לחוק הרלוונטי או פסיקות רלוונטיות בעניין
תודה והמשך יום נעים
עובד שלא מגיש דוח נוכחות
אורן יוגב, עו"ד
06/05/08
זכותו של עובד לקבל שכר, אינה מותנית בהגשת דו"ח נוכחות, אלא בעבודה, ויותר מזה - בזמינות לעבוד. רצוי ועדיף לא למנוע מעובד את שכרו, משום שלא הגיש דוח בזמן, או בכלל (ואני מתקשה לתאר לעצמי עובד שלא יגיש דוח בכלל, מילא באחור, אם הוא יודע שזה משמש לחישוב שכרו). אם העובד משתהה, תזכיר לו/תבדוק אתו פשר אי הגשת הדוח. אולי הוא באמת לא עבד ? יחסי עבודה מחייבים את שני הצדדים לנהוג בתום-לב זה כלפי זה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה לעשות כאשר המעסיק לא מגיב לפנייתי לגבי צבירת ימי חופשה?
האם ניתן לתבוע את המעסיק החדש במקרה של הפרת הסכם עבודה?
האם עבודה כקופאי בסופר מתאימה למגבלות עבודה בישיבה?
חתמתי דיגיטלית על הסכם העבודה. האם אני זכאי לקבל העתק?
כיצד ניתן להבטיח המשך הפרשות לקרן הפנסיה בזמן אובדן כושר עבודה?