כיצד משפיע החוזה על תשלום עבור שעות כוננות ועבודות לילה?
תשלום עבור שעות כוננות ועבודות לילה
אריאל
10/11/11
הנני עובד כשנתיים בחברה בה אני נדרש לבצע שעות כוננות בלילה (כונן במקרה של תקלה ) וכן עבודות יזומות בשעות הלילה .בחוזה שלי כתוב כי "העובד יקבל משכורת חודשית ברוטו בסה"כ X הכולל שעות נוספות גלובליות " ובנוסף "העובד יעבוד עבור המעסיק 5 ימים בשבוע שעות העבודה א-ה 08:00 - 17:00 - התפקיד נכלל בגדר סעיף 30(א) לחוק שעות העבודה והמנוחה ,תשי"א 1951 והוראת החוק הנ"ל לא יכולו על הסכם זה " האם ע"פ הסכם זה המעסיק אמור לשלם לי בנפרד עבור :
1. כונניות לילה (לא תמיד אני מוקפץ אבל בפועל אני כונן ומחכה לקריאה)
2. הקפצות במקרה של תקלה בזמן שאני כונן .
3. עבודות לילה ייזומות -כיום משלם לי המעסיק עבור עבודות אלו שעות רגילות .
1. כונניות לילה (לא תמיד אני מוקפץ אבל בפועל אני כונן ומחכה לקריאה)
2. הקפצות במקרה של תקלה בזמן שאני כונן .
3. עבודות לילה ייזומות -כיום משלם לי המעסיק עבור עבודות אלו שעות רגילות .
עבודת לילה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/11/11
יש לבחון את החוזה ברמה העקרונית אם משמרת לילה היא במקום משמרת יום אז אין לשלם שעות נוספות. באשר לכוננות יש לבחון זאת עם התלושים והחוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול שלא לאשר יציאתי לחופשה?
אפליה בקבלה לעבודה
האם עובד יכול לתבוע פיצויי פיטורין לאחר הסכם פשרה?
ביטול הסכם עבודה לאחר שנחתם
מהן זכויותיי לגבי פיטורין כאב יחידני לאחר חופשת לידה?