האם חוזה העסקה שלי בעמותה תקף לפי פרשנות המעסיק?
תוקף של חוזה משפטי
אני עובדת בעמותה של מוכש"ר במשרד החינוך
כבר שלוש שנים, כמדריכת מרפאות בעיסוק.
כשהתחלתי את העבודה ביקשתי תנאי העסקה של עובד הוראה, בדומה למה שקיבלתי במקום העבודה הקודם.
בשנה זו ילדתי ב1/6, והמעסיק מסרב לשלם לי את החופשה בזמן החל"ד.
מבדיקה בחוזה אכן לא רשמו לי תנאי העסקה של משרד החינוך.
אלא, תנאי העסקה כחוק, מלבד לוח חופשות של משרד החינוך, יום מחלה מהיום הראשון,
קרן השתלמות. (שאני חשבתי שזה התנאים של משרד החינוך ונכתב כך כיון שבאותו זמן העמותה לא העסיקה אף אחד בתנאי משרד החינוך)
לטענת המעסיק, הכוונה שאני יכולה לא להגיע לעבודה בזמן שהמורות בחופש, אך צוברת מינוס ימי חופשה והם אינם אמורים לשלם לי על כך כעובד הוראה
יש לציין שהמעסיק מדווח עלי לסל שח"ם במשרד החינוך (שעות פרא רפואי) אך טוען שאני בשעות עודפות...מעבר למה שמחויב.
אשמח לדעת האם חוזה כזה אכן תקף משפטי לפי פרשנות המעסיק
תוקף של חוזה משפטי
בוקר טוב
על מנת להשיב לשאלתך אני מציעה לך לפנות לקבלת ייעוץ אישי, וזאת על מנת לבדוק אם אכן את זכאית לתחולת התנאים של משרד החינוך ואת הסכם העבודה החל עליך בעמותה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשתי תביעה לדמי פגיעה - האם המעסיק יכול לפטר אותי?
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?
האם אני זכאית להפסקת אוכל בעבודה של 8 שעות ללא הפסקה?
האם אני יכולה לסרב להתייצב לשימוע בעקבות המלצה רפואית במהלך ההיריון?
האם העסק שלנו נחשב חיוני למרות שאינו מופיע ברשימת החיוניים?