האם מעסיק יכול לשנות את תנאי העסקה באופן חד צדדי?
שינוי חוזה עבודה
רחלי לוי
16/01/19
שלום. לפני כשנה נכנסה מנכלית חדשה.
בחוזה עם המנכל הקודם רשום במפורש כי אהיה זכאית לתשלום מחלה החל מהיום הראשון.
האם יכולה לשנות זאת או כל דבר אחר שקיים בחוזה עבודה שלי שנחתם עם המנכל הקודם?
תודה רבה ויום נפלא.
בחוזה עם המנכל הקודם רשום במפורש כי אהיה זכאית לתשלום מחלה החל מהיום הראשון.
האם יכולה לשנות זאת או כל דבר אחר שקיים בחוזה עבודה שלי שנחתם עם המנכל הקודם?
תודה רבה ויום נפלא.
האם מעסיק יכול לשנות את תנאי העסקה באופן חד צדדי?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
16/01/19
רחלי שלום,
כל שינוי בתנאי העבודה שאינו בהסכמה, יכול להוות הרעה בתנאי העסקה אשר יתנו לך את הזכות להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים.
דברי עם המעסיק ונסי להגיע עימו להבנות.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
כל שינוי בתנאי העבודה שאינו בהסכמה, יכול להוות הרעה בתנאי העסקה אשר יתנו לך את הזכות להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים.
דברי עם המעסיק ונסי להגיע עימו להבנות.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
המנהל החדש לא מוצא חן בעיני - מה אני יכול לעשות?
גמר חשבון
נוספו לי מטלות והעומס גדל - האם זו הרעת תנאים
האם עבודה כקופאי בסופר מתאימה למגבלות עבודה בישיבה?
פיטורי עובדת בהיריון