האם שינוי שיטת עיגול שעות העבודה פוגע בזכויות העובדים?
שינויים בתנאי העסקה
לאחרונה הודיעו לנו על שינוי, לפיו אנחנו עוברים לעבוד בצמוד לסידור העבודה, כך שאם לצורך העניין סיימתי ב 17:20, המערכת תעגל את זה ל 17:00. בנוסף, ה"עיגול" הזה לא יחול על חוסרים, כלומר אם אני מאחר ב 20 דקות אני מפסיד מהשכר שלי 20 דקות.
מה שקורה בפועל, מאז ההודעה על השינוי הזה, הוא שאנחנו מסיימים לעתים קרובות בשעות שמעבר לתקן (בשל אילוצי העבודה) אך לא מקבלים על כך שכר, וזה קורה משום שעבודות האחזקה השונות לא תמיד מאפשרות לעמוד במגבלות זמן מוגדרות מראש, להמחשה: פתרון תקלת קצר עשוי להעסיק חשמלאי דקה אחת בלבד (במקרה הטוב) וחצי שעה (במקרה הפחות טוב) ושעה וחצי (במקרה הרע). בנוסף, כאשר המעסיק עדכן אותנו אודות השינוי, הוא לא התייחס לנקודה הבעייתית הזאת, כלומר הוא לא אמר לנו מה קורה במצב שצרכי העבודה מתנגשים עם ההתאמה לשעות התקן. הוא השאיר את זה באוויר.
השאלה שלי היא האם הדבר הזה חוקי, וככל שכן, האם חוקי ליישם זאת אחרי שנים שאנחנו עובדים בלי השיטה הזאת של עיגולי השעות, כלומר האם זה לא בחזקת הרעת תנאים.
האם שינוי שיטת עיגול שעות העבודה פוגע בזכויות העובדים?
עומר שלום רב,
העלית מספר סוגיות, אנסה לעשות סדר:
ראשית, הסיטואציה אותה אתה מתאר אינה חוקית, מעסיק אינו יכול לדרוש מעובד להישאר שעות עבודה ולא לשלם בעבורן שכר. אציע לך לפנות למעסיק בשאלה מה עליך לעשות כאשר ישנה התנגשות בין שעות העבודה הבלתי גמישות לבין צרכי העבודה. ככל שלא יינתן מענה הולם , עליך לעשות כפי שהמעסיק מנחה, ולעזוב את מקום העבודה בשעה היעודית גם אם ישנה תקלה שמצריכה טיפול. זו אחריות של המעסיק ליתן בידיך פתרון לפרדוקס, כאשר הישארות בעבודה ללא שכר אינו מהווה אופציה חוקית .
לעניין הרעת התנאים, מעסיק יכול להחליט קטגורית על הגבלת השעות הנוספות, לבטח כאשר הדבר לא מעוגן בהסכם ההעסקה של העובד, אין מדובר בהרעת תנאים והדבר חוקי בהחלט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ככל שאתפטר האם אהיה זכאי לדמי אבטלה מהיום הראשון?
נוספו לי מטלות והעומס גדל - האם זו הרעת תנאים
האם העברת עובד למשמרות צהריים נחשבת להרעת תנאי עבודה?
כיצד שינויים ברגע האחרון במשמרות יכולים להשפיע על תנאי העבודה שלי?
הרעת תנאים?