האם התנהלות המנהל בשיחת השימוע חוקית כאשר הוא הודיע על פיטוריי?

Question

שלום רבלפני כמה ימים קיבלתי הזמנה לשימוע .הסיבה שצויינה בשימוע היתה שיש צמצוצים עקב ירידה בכמות העבודה.השימוע התחיל בכך שישר נאמר לי על ידי המנהל שלי שהוא לא יכול להמשיך להעסיק אותי יותר(בפועל עוד לא הספקתי להביע את דעתי)וישר בשיחת שימוע הוא הציע לעזור לי למצוא עבודה חדשה (אנחנו בעיר קטנה והמנל יש לו הרבה מכרים לפי דבריו ),אני היתי בשוק קודם כל כי לא ידעתי שיהיו צמצומים (אנחנו צוות של 10 עובדים),וזה בא לגמרי בהפתעה וגם האים מותר לו להגיד לי שאינו יכול להעסיק אותי יותר בשיחת שימוע?זה לא אמורה ליהיות תכלס שיחה שלי?שבו אני צריכה לשכנע אותו ?במחלקה שלנו יש צוות של 4 בנות כולל אותי ..אגב כל העובדים ללא יוצא מן הכלל קיבלו הזמנות לשימוע אבל רק אני פוטרתי.אשמח לדעת האים זה חוקי ההתנהלות של השימוע .

עו"ד עדי אורן פריאנטי · Accepted Answer

לי בוקר טוב,
אכן בשיחת השימוע אין מודיעים על הפיטורים אלא על הכוונה לפטר ומהי הסיבה.
ויש לבדוק מה הוותק שלך לעומת וותק של שאר העובדים שהיו מועמדים לשימוע, או האם קיבלו עובד אחר במקומך - דהיינו האם סיבת השימוע אמתית היא.
ורק אחכ לבדוק מה ניתן לעשות עם הממצאים.
האם לבקש צו עשה להשבה לעבודה או פיצוי על פיטורים שלא כדין ואי ערכית שימוע כדין.
באם אכן הסיבה אמתית והשימוע נערך בתום לב - גם אם המעסיק אמר דבר אחד או שניים שאינם במקום - זה לבד אינה מהווה עילה לעשית צעד או מעשה
.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com