האם ישנה חובה לערוך לעובד שימוע שני?

|

שימוע נוסף

אבי 05/02/19
לעובד נערך שימוע בגלל עבירת משמעת. הוזהר לגבי העבירה והוחלט שלא לפטר אותו תוך מתן הזדמנות נוספת. אחרי חודש הוא ממשיך לחזור על אותה עבירה. האם המעסיק ראשי לפטר אותו (תוך מתן הודעה מוקדמת? או האם המעסיק צריך לערוך שוב פעם שימוע באותו עניין?

האם ישנה חובה לערוך לעובד שימוע שני?

עו"ד אחוה פודים מנהלת 06/02/19

אבי שלום, 

אין חוק שמסדיר את עניין השימוע והעניין נקבע בפסיקה. 

הפסיקה נכתב ארוכות שהשימוע אינו מטעמים פורמליים ומטרתו לאפשר לעובד להביע את עמדתו ואולי לשנות את ההחלטה לפטרו. 

לאור האמור לעיל, לטעמי יש לערוך שימוע נוסף לעובד וליידע אותו כי נשקלת האפשרות לפטר אותו. נתקלתי לא אחת במצבים דומים לאלה שתיארת, שבהם העובד הציג למעסיק הסבר משכנע מדוע עדיין הוא לא הצליח לבצע את המוטל עליו בהתאם לנאמר בשימוע הראשון. 

בהצלחה! 

תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

02-6254646

achva.law@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן