האם מותר לנכות לעובד כספים בגין תשלום שכר ביתר?
שאלה לגבי חוסר בשעות עבודה
מדי פעם הוא היה מאחר לעבודה, אך לא קיזזתי לו את השעות החסרות.
כעת הוא החליט לעזוב.
האם אני רשאית לקזז לו בדיעבד את כל השעות שהוא החסיר, למרות שלא עשיתי זאת בכל אחד מחודשי העבודה וגם לא התרעתי שאעשה כך.
האם מותר לנכות לעובד כספים בגין תשלום שכר ביתר?
שלום רב,
חוק הגנת השכר מפרט את המקרים שבהם מותר לנכות לעובד כספים מהשכר.
תשלום שכר ביתר אינו אחד מן העילות. על כן, כדי לבצע קיזוז שכזה, יש לקבל את הסכמת העובד.
ככל שהעובד לא מסכים, המעסיק אינו יכול לעצמו דין וככל שהוא סבור שהוא רוצה את תשלום השכר בדיעבד, עליו לפנות בתביעה לביה"ד.
חשוב לומר שבמקרה שבו המעסיק יודע על התשלום ביתר ולא מתקן זאת, הרי שהעובד מסתמך על כך וישנו סיכוי לא קטן, שביה"ד ידחה תביעה שכזו.
אולם, ככל שלא ידעת על הטעות ו/או ידעת ונתת הוראה לקיזוז בזמן אמת וזה לא בוצע, אזי הסיכוי שהתביעה תתקבל הוא גבוה יותר.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לתבוע את המעסיק על פגיעה כספית בעקבות טופס 161 חלקי?
כיצד על המעסיק לפעול בתקופת מחלה לאחר תאונת דרכים?
האם פיטורי מורה לאחר ה-31.5 משפיעים על זכאותו למשכורת לשנה"ל תשפ"ו?
שמירת היריון יזומה על ידי המעסיק???
האם המעסיק חייב לערוך שימוע לפני פיטורים בזמן אשפוז ממושך?