כיצד על בית הדין לעבודה לפעול כשיש חשד לזיוף דו"ח עמלות?

מעסיק, גוף דו מהותי הגיש לבי"ד לעבודה דו"ח עמלות שהוכן באקסל ולא שכפי שניתן - באופן ממוחשב וללא מגע יד אדם.

באקסל מופיעים המספרים שהמעסיק התאים לצורך הגנתו.



בהיעדר נגישות למחשב המעסיק, אין לי הוכחה של 100%.



יש בידיי תצהיר עובד לשעבר התומך בטענותיי ועובדות נוספות מהן עולה כי בסבירות גבוהה דו"ח האקסל אכן מזוייף.



המעסיק טוען כי האחראים לפי נהליו על נושא העמלות, מנה"ח וסמנכ"ל הכספים עזבו ולכן לא הגישו תצהיר...



יש לי פס"ד המוכיחים שהמעסיק, לפי צרכיו, נוהג להציג תצהיר עדות של עובדים גם שסיימו עבודתם לפי 10 שנים...



לטענתי, על האף העומס בביה"ד לעבודה והזמן השיפוטי היקר, במקרה כמתואר מחובת ביה"ד לא לשאוף לפשרה, אלא, להיכנס לעובי הקורה, לבדוק ולהגיע לפס"ד ואת מסקנותיו להעביר לרשויות החקירה המפקחות על המעסיק.



1. לפי נוהל ביהמ"ש - כיצד על ביה"ד לעבודה לנהוג כאשר קיים חשד הסתברותי גבוה לזיוף ע"י תאגיד דו מהותי ? 



2. מהו מרחב שיקול הדעת של השופט במקרה כמתואר ?





תודה!