האם צמצום שעות העבודה של סבא בן ה-90 מהווה הרעת תנאים המזכה בפיצויי פיטורים?
צמצום שעות עבודה
ארז
14/06/09
סבא שלי יהיה השנה בן 90. ב - 10 שנים האחרונות הוא עבד יום יום על בסיס שעות מס' פעמים בשבוע במשרה מסוימת וזאת ללא ששילמו לו דמי הבראה, ימי חופשה וימי מחלה. בנוסף, לאחרונה, כל פעם אמרו לו שהיום לא יבוא ושמחר לא יבוא, וצמצמו לו את היקף העבודה למעשה.
עכשיו נמאס לו, והוא רוצה לעזוב.
האם מדובר בהרעת תנאים שלמעשה יקנו לו גם פיצויי פיטורים? והאם הגיל שלו משחק פה איזה שהוא תפקיד?
בתודה מראש.
עכשיו נמאס לו, והוא רוצה לעזוב.
האם מדובר בהרעת תנאים שלמעשה יקנו לו גם פיצויי פיטורים? והאם הגיל שלו משחק פה איזה שהוא תפקיד?
בתודה מראש.
צמצום שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
14/06/09
קודם כל יישר כוח לסבך שעובד בגיל כזה. שנית, זכויותיך של סבך, למעט לעניין הפנסיה, הם זכויות הדומות לזכויות כל עובד. על כן צמצום היקף העבודה הוא אכן הרעה בתנאי ההעסקה ועליו להתריע טרם התפטרותו על מנת להיות זכאי לפיצויי פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש לי זכות לתבוע על זכויותיי מהשנים שעבדתי כקבלן?
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין לאחר חודשיים וחצי עבודה אם המעסיק לא הפריש?
האם אני זכאי לשכר עבור ימים שבהם לא עבדתי עקב המלחמה?
האם המעסיק חייב לשלם דמי מחלה גם בתקופת מלחמה?
חוזה עבודה לאחר 9 שנים