האם מגיעים לי פיצויים אם מפטרים אותי לאחר שנה בתפקיד חלקי?
פיטורין ופיצויים
דניאל
05/10/11
שלום
אני עבדתי בחברת היי-טק כמתכנת בכיר במשך שנתיים. כשהתקבלתי לעבודה עניין החוזה נשכח ולא חתמתי על כלום. (החברה מן הסתם לא תתכחש לתפקיד ולמשכורת שלי ויש תלושי שכר).
לאחר שנתיים קודמתי לתפקיד מנהל מחלקה בשכר גבוה יותר. בתפקיד שירתתי שנה.
לאחר מכן התפטרתי בעל פה מול הבוס שלי (סמנכ"ל) וסיכמנו שארד במשרה בצורה הדרגתית ולאחר מכן סיכמנו מחדש גם כן בעל פה שאמשיך לעבוד יומיים בשבוע כמתכנת בכיר כל עוד שזה מתאים לי ואת זה אני עושה כבר שנה בערך.
מאז הבוס שלי התפטר והמנכ"ל מחפש לקצץ.
במידה ומפטרים אותי, האם מגיעים לי פיצויים ואם כן אז לפי איזה חישוב בגדול?
תודה
אני עבדתי בחברת היי-טק כמתכנת בכיר במשך שנתיים. כשהתקבלתי לעבודה עניין החוזה נשכח ולא חתמתי על כלום. (החברה מן הסתם לא תתכחש לתפקיד ולמשכורת שלי ויש תלושי שכר).
לאחר שנתיים קודמתי לתפקיד מנהל מחלקה בשכר גבוה יותר. בתפקיד שירתתי שנה.
לאחר מכן התפטרתי בעל פה מול הבוס שלי (סמנכ"ל) וסיכמנו שארד במשרה בצורה הדרגתית ולאחר מכן סיכמנו מחדש גם כן בעל פה שאמשיך לעבוד יומיים בשבוע כמתכנת בכיר כל עוד שזה מתאים לי ואת זה אני עושה כבר שנה בערך.
מאז הבוס שלי התפטר והמנכ"ל מחפש לקצץ.
במידה ומפטרים אותי, האם מגיעים לי פיצויים ואם כן אז לפי איזה חישוב בגדול?
תודה
פיטורים ופיצויים
עו"ד שי בן נתן
06/10/11
1. אם מפטרים אותך אתה זכאי לפיצויי פיטורים. לעובדה שהתפטרת בעבר כבר אין משמעות בחלוף כל כך הרבה זמן.
2. החישוב ייעשה באופן יחסי ועל פי תקופות כלומר, עבור כל התקופה שעבדת משרה מלאה תהייה זכאי לפיצויי פיטורים מלאים על בסיס שכרך האחרון. על כל התקופה בה עבדת היקף משרה חלקי תהיה זכאי לפיצויי פיטורים בהתאם להיקף העבודה.
2. החישוב ייעשה באופן יחסי ועל פי תקופות כלומר, עבור כל התקופה שעבדת משרה מלאה תהייה זכאי לפיצויי פיטורים מלאים על בסיס שכרך האחרון. על כל התקופה בה עבדת היקף משרה חלקי תהיה זכאי לפיצויי פיטורים בהתאם להיקף העבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
חובת מסירת חוות דעת רופא תעסוקתי
האם תשלום ביטוח לאומי יוצר יחסי עובד ומעסיק?
שינוי בתנאים נלווים - האם הרעת תנאים?
כיצד ניתן לפעול נגד מעסיק שלא הפריש לפנסיה לאחר סיום העסקה?
האם יש זכאות לדמי אבטלה מהיום הראשון במצב של פיטורים בהסכמה?