איך ניתן לפעול נגד מנהלת שהפרה את פרטיותי בעבודתי בטיפולי פוריות?

שלום,



אני עובדת בעבודתי הנוכחית 4 שנים. לפני כשנה וחצי לאחר נישואיי התחלתי בטיפולי פוריות. עד לטיפולים הייתי מוערכת ואהובה בקרב מנהליי, ולאחר תחילת הטיפולים היחס השתנה לקצה השני. זה כלל השפלות מצד המנהלת הישירה,  כתיבת הערכת עובד מוטית ושקרית ע"י המנהלת הישירה למשאבי אנוש.(טוענת כי התפוקה שלי ירדה, מתלוננת על ההיעדרויות שלי וכו..)



1. התלוננתי למשאבי אנוש על המנהלת שלי, ביקשתי לעבור לתפקיד אחר ולא להיות תחת אותה מנהלת יותר. לא יצא מזה כלום ודווקא האשימו אותי במצב ונתנו לה גיבוי מלא ולא פעם רמזו שאינני דוברת אמת והשאירו אותי באותו תפקיד ( כנראה מתוך ציפייה שאתפטר).



2. לפני כחודש עברתי ניתוח לא קל ( במסגרת טיפולי הפוריות) , הודעתי לאותה מנהלת מראש על יציאה לחופש מחלה עקב הניתוח וביקשתי ממנה לשמור על הפרטיות ומצבי הרפואי ולא לספר כי עברתי ניתוח לשאר חברי הצוות ולא לפרט.



הופתעתי לגלות כי זה לא קרה והמנהלת שלי הפרה את בקשתי ואמרה לעובדים בצוות שאני נעדרת עקב ניתוח שעברתי. 







מה אני יכולה לעשות? אני מאוד כועסת ופגועה. לא מספיק שהיא מתנכלת אליי ומכפישה את שמי וגורמת לשהות שלי בעבודה להיות בלתי נסבלת בנוסף היא הפרה את החיסיון הרפואי שלי ואת הזכות לפרטיות על גופי ומצבי הרפואי. מה ניתן לעשות ובאילו צעדים לנקוט נגדה ונגד מקום עבודתי?

כמו שהזכרתי משאבי אנוש נתנו לה גיבוי מלא בפעם הקודמת שהתלוננתי.



תודה מראש.