כיצד סעיף 14 בחוזה העבודה משפיע על זכאותי לפיצויי פיטורים?
סעיף 14 בחוזה – המשך שאלה…
ליאורה
18/12/10
בחוזה עבודה מופיע דבר הבא:
** מוסכם עליך בזאת כי לעניין סעיף 14 לחוק פיצוי פיטורין תשכ"ג 1963, תשלומי החברה לביטוח מנהלים או קרן התגמולים כאמור בסעיף זה, באים במקום פיצויי פיטורין לכל דבר ועניין. ****
ז"א שיש לנו הסכם על סעיף 14? מה שכתוב בחוזה לטובתי או לרעתי?
לא כ"כ הבנתי מה שכתוב בחוק...
בתודה ושבוע טוב!
** מוסכם עליך בזאת כי לעניין סעיף 14 לחוק פיצוי פיטורין תשכ"ג 1963, תשלומי החברה לביטוח מנהלים או קרן התגמולים כאמור בסעיף זה, באים במקום פיצויי פיטורין לכל דבר ועניין. ****
ז"א שיש לנו הסכם על סעיף 14? מה שכתוב בחוזה לטובתי או לרעתי?
לא כ"כ הבנתי מה שכתוב בחוק...
בתודה ושבוע טוב!
סעיף 14 בחוזה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/12/10
יש בכךך יתרונות וחסרונות. היתרון- שתהיי זכאית לקבל פיצויי פיטורים בכל מקרה בין אם בפיטורים ובין אם בהתפטרות. החסרון- שאם יעלה שכרך פיצויי הפיטורים לאיחושבו על פי השכר הגבוה אל על פי מה שהצטבר בקרן.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
אפליה בקבלה לעבודה
כיצד להבטיח שמירה על זכויותיך בהמשך העסקה עם הקבלן החדש?
כיצד ניתן להבין את השינויים בנקודות הזיכוי והאם המעסיק אחראי עליהם?
הגשת כתב הגנה
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?