האם מותר לי להתפטר לאחר לידה ולקבל את כל הזכויות שלי?
סיום עבודה
לבנה אדרי
10/08/17
בוקר טוב
הנני אם חד הורית לילד בן 12 וחצי ותינוקת בת חודשים.
אני עובדת בחרת אגד תעבורה במשך 6 שנים במחלקת בקרה.
בתאריך 4/12/2016 יצאתי לשמירת הריון ובתאריך 25/6/2016 ילדתי כיום אני בחופשת לידה עד 8/10/2017
שאלה:
אני רוצה לסיים את עבודתי בחברה לצורך טיפול בתינוקת מעבר לזה שבמסגרת עבודתי עבדתי בעיר אשדוד במשך כול השנים ועכשוי העבירו אותי לעבוד בירושלים מה שמאוד מקשה אלי עם התינוקת.
שאלתי היא כזה
האם מותר לי להתפטר ועדיין לקבל את כול הזכויות שלי
מי שמתפטר מקזזים לו 30% מהפיצוים עם גם לי?
האם אני זכאית לחתום הבטלה למרות שהיתי בשמירת הריון
האם אני אמורה להודיע חודש מראש בעבודה ולהיות זכאית לתשלום בעבור הודעה מראש
תודה על עזרתכם
לבנה אדרי
הנני אם חד הורית לילד בן 12 וחצי ותינוקת בת חודשים.
אני עובדת בחרת אגד תעבורה במשך 6 שנים במחלקת בקרה.
בתאריך 4/12/2016 יצאתי לשמירת הריון ובתאריך 25/6/2016 ילדתי כיום אני בחופשת לידה עד 8/10/2017
שאלה:
אני רוצה לסיים את עבודתי בחברה לצורך טיפול בתינוקת מעבר לזה שבמסגרת עבודתי עבדתי בעיר אשדוד במשך כול השנים ועכשוי העבירו אותי לעבוד בירושלים מה שמאוד מקשה אלי עם התינוקת.
שאלתי היא כזה
האם מותר לי להתפטר ועדיין לקבל את כול הזכויות שלי
מי שמתפטר מקזזים לו 30% מהפיצוים עם גם לי?
האם אני זכאית לחתום הבטלה למרות שהיתי בשמירת הריון
האם אני אמורה להודיע חודש מראש בעבודה ולהיות זכאית לתשלום בעבור הודעה מראש
תודה על עזרתכם
לבנה אדרי
סיום עבודה התפטרות לאחר לידה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/08/17
שלום רב
כל עוד טרם חלפו 9 חודשים מהלידה את זכאית להתפטר בדין מפוטר ולקבל את כל התנאים כאילו פוטרת ופיצוים מלאים. ( מבחינת דמי אבטלה לא בטוח שיש זכאות מהיום הראשון יש לב חון את הנסיבות הספציפיות בדקי זאת בפורום ביטוח לאומי) . עליך לתת הודעה חודש מראש וככל ותעבדי בפועל תהיי זכאית לתשלום ככל ולא תעבדי אז לא תהיי זכאית לתשלום בגינם כאשר כדאי לעשות זאת בזמן שאת מצויה בחופשת הלידה על מנת שלא תידרשי לחזור לעבודה בפועל
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
כל עוד טרם חלפו 9 חודשים מהלידה את זכאית להתפטר בדין מפוטר ולקבל את כל התנאים כאילו פוטרת ופיצוים מלאים. ( מבחינת דמי אבטלה לא בטוח שיש זכאות מהיום הראשון יש לב חון את הנסיבות הספציפיות בדקי זאת בפורום ביטוח לאומי) . עליך לתת הודעה חודש מראש וככל ותעבדי בפועל תהיי זכאית לתשלום ככל ולא תעבדי אז לא תהיי זכאית לתשלום בגינם כאשר כדאי לעשות זאת בזמן שאת מצויה בחופשת הלידה על מנת שלא תידרשי לחזור לעבודה בפועל
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהו הזמן המקסימלי שבו המעסיק חייב לספק טופס 161 לאחר פיטורים?
האם יש סטטיסטיקה לגבי תופעות אלו או שהן תלויות במקרה?
האם יש מעסיקים שלא משלמים את כל הזכויות?
איך מתבצע תחשיב פיצויים לעובד שיצא לפנסיה?
האם חלה על המעסיק חובה לבצע התאמות ולאשר העסקתי מהבית?