האם ניתן לפטר עובד במהלך חל"ת אם החוזה העסקה לא הוארך?
סיום חוזה העסקה בזמן חל״ת
פיטורם בחל"ת
בוקר אור
בזמן חל"ת החוזה "מוקפא" אבל לא ממשיכים להתקיים יחסי עובד ומעביד. יחסים אלה "נשמרים".
במקרה שלך החל"ת היה ונוצר מצורך שנכפה על ידי המגפה.
ככל שהחוזה הסתיים או שהמעסיק לא רוצה להמשיך בו - מדובר בפיטורים לכל דבר וענין ויש לנהוג בו כבכול חוזה שהגיע לסיומו. כאשר התקופה של החל"ת לא באה במניין הימים לחישובי הזכויות .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש מעסיקים שלא משלמים את כל הזכויות?
האם כוננות שאינה כוללת עבודה משפיעה על חישוב שעות נוספות?
האם מותר למעסיק לשנות את הגדרת תפקידי בחופשת לידה?
האם ניתן לקבל אישור להיעדרות מהעבודה לצורך טיפול רגשי בילד?
עבודה בליווי הסעות