איך כדאי לפעול כשמעסיק לוחץ על עובד שמטפל בהורה חולה?
מצב לא פשוט
דני
25/06/14
אני בן יחיד מטפל באבא חולה סרטן. אני נגם עובד במשרה מלאה. עקב הבדיקות ופגישות עם רופאים אני נאלץ לאחר ולהיעדר. על כל הבדיקות אני מודיע מראש כשאני יודע - ולפעמים מודעים לי בהתראה קצרה או שאני נאלץ לאחר עקב שינויים בלוח זמנים של רופאים ואני גם מעדכן את מנהל על כך. עובד בחברה יותר מ3 שנים. בהתלחה מעסיק היה בסדר עם זה אך לאחרונה התחיל ללחוץ עלי להתפטר. מעלה האשמות שווא, צועק על האיחורים, לא מאשר ימי חופש. מה עלי לעשות במצב כזה?
טיפול בהורה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
25/06/14
החוק מאפשר לעובד לזקוף עד 6 ימים של היעדרות בשנה בשל מחלת הורה על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו. מעסיק אינו מחויב לאפשר לעובד היעדרות מעבודתו למעלה מכך, אך הוא בהחלט יכול להתחשב במצב. אתה כמובן אינך חייב להתפטר ואם המעסיק יחשוב כי הדבר נחוץ, עליו יהיה לדאוג לפיטוריך. לא ניתן לכפות על המעסיק היעדרויות גם במצבים הלא-נעימים כפי שציינת. מומלץ להידבר עם המעסיק ולהגיע איתו להסכמות מראש בעניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להבטיח המשך הפרשות לקרן הפנסיה בזמן אובדן כושר עבודה?
איך להתמודד עם התעמרות בעבודה ומי יכול לסייע במצב כזה?
כיצד לפעול במקרה של הטרדה מינית במרכז יום?
האם ניתן לחייב אותי לצאת לחל״ת עקב אי כושר זמני?
היעדרות בתשלום לצורך בדיקות רפואיות