האם התקיימו יחסי עובד-מעביד כאשר העובד הגיש חשבונית מס?
יחסי עובד מעביד כשהעובד מגיש חשבונית מס
רונן
20/10/15
עבדתי במשך חמש שנים בחברת תוכנה. במרבית התקופה הייתי מגיש חשבונית מס, אך בשנה אחת מכל התקופה קיבלת שכר כעובד שכיר. החוזה כתוב שאין יחסי עובד מעביד.
ההעסקה היתה על בסיס קבוע, חמישה ימים או שלושה ימים בשבוע לאורך שנים. התשלום היה לפי שעות ולא לפי פרויקט.
עקב סכסוך בנושאי קנין רוחני, המעסיק הפסיק את עבודתי באופן פתאומי, לא שילם לי את שכר החודש האחרון, ולא נתן חודשיים הודעה מראש שהחוזה חייב.
זה היה לפני שנה וחצי. כעת אני דורש ממנו לשלם לי את שכר אותה תקופה בצירוף פיצוי הלנת שכר בגובה 10% לשבוע.
עורכת דינו טוענת שאין כאן יחסי עובד מעביד. על פי הידוע לי, בתי משפט נוטים לראות כאן יחסי עובד-מעביד אפילו אם התשלום נעשה תמורת חשבונית ולא כעובד שכיר.
מה הדין?
במידה ואין יחסי עובד-מעביד, מה הפיצוי על עיכוב תשלום של שנה וחצי עבור שירותי יועץ עצמאי?
ההעסקה היתה על בסיס קבוע, חמישה ימים או שלושה ימים בשבוע לאורך שנים. התשלום היה לפי שעות ולא לפי פרויקט.
עקב סכסוך בנושאי קנין רוחני, המעסיק הפסיק את עבודתי באופן פתאומי, לא שילם לי את שכר החודש האחרון, ולא נתן חודשיים הודעה מראש שהחוזה חייב.
זה היה לפני שנה וחצי. כעת אני דורש ממנו לשלם לי את שכר אותה תקופה בצירוף פיצוי הלנת שכר בגובה 10% לשבוע.
עורכת דינו טוענת שאין כאן יחסי עובד מעביד. על פי הידוע לי, בתי משפט נוטים לראות כאן יחסי עובד-מעביד אפילו אם התשלום נעשה תמורת חשבונית ולא כעובד שכיר.
מה הדין?
במידה ואין יחסי עובד-מעביד, מה הפיצוי על עיכוב תשלום של שנה וחצי עבור שירותי יועץ עצמאי?
קיומם של יחסי עובד-מעסיק
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/10/15
רונן שלום,
צורת התשלום (תלוש או חשבונית) היא רק אחד המבחנים לבדוק קיומם של יחסי עובד-מעסיק.
ישנם מבחנים רבים נוספים שהתשובה להם, שתלויה בנסיבות המקרה הספציפי, היא זו שתסייע לקבוע האם התקיימו או לא התקיימו יחסי עובד-מעסיק.
ככל שלא מתקיימים יחסי עובד-מעסיק הפיצוי הוא לפי מה שנקבע בחוזה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
צורת התשלום (תלוש או חשבונית) היא רק אחד המבחנים לבדוק קיומם של יחסי עובד-מעסיק.
ישנם מבחנים רבים נוספים שהתשובה להם, שתלויה בנסיבות המקרה הספציפי, היא זו שתסייע לקבוע האם התקיימו או לא התקיימו יחסי עובד-מעסיק.
ככל שלא מתקיימים יחסי עובד-מעסיק הפיצוי הוא לפי מה שנקבע בחוזה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאי לפיצויי פיטורים בעקבות מעבר מקום מגורים?
האם עובד יכול לתבוע פיצויי פיטורין לאחר הסכם פשרה?
האם המעסיק יכול לפטר אותי בהיריון ללא היתר מיוחד?
תניית אי תחרות בחוזה עבודה
שימוע שלא כדין?